РБ) можуть преміюватись за результатами виконання особистих карт індикаторів.
Період реалізації:
. Нова редакція цієї методика набуває чинності з 16 січня 2009 року і скасовує попередню редакцію даної методики. Нова редакція даної методікі діє аж до її скасування Головою Правління.
2. Директор ДРБ вправі змінювати алгоритм розрахунку премії (бонусу) та / або числові параметри у зв'язку з зміною стратегії ДРБ протягом усього періоду реалізації даної системи преміювання. Зміни узгоджуються і затверджуються Головою Правління.
Періодичність виплат:
1. Для співробітників, які є учасниками даної системи преміювання, встановлюється щомісячна періодичність виплат премії (бонусу).
2. Витрати на виплату премії (бонусу) співробітникам, є учасниками даної системи преміювання, відносяться на Департамент роздрібного бізнесу.
Розрахунок основної премії (бонусу) операційних співробітників по обслуговуванню фізичних осіб:
1. Сума премії (бонусу) формується як базовий відсоток премії від суми комісійних доходів за звітний місяць і від портфеля залучених вкладів по кожному співробітнику
Бонус=Б% * (S комис + Дох.пв д / у + Дох.пв сроч)
Б% - базовий відсоток преміювання, рівний 3%.
S комис - сума комісій по переказах (Western Union, Юністрім, з рахунків і без відкриття рахунку), за тарифними планами, відкритим за звітний період і сума доходів, від операцій скоєних даними співробітників, в т. ч. за конверсійними операціями.
Дох.пв д / в - дохід по портфелю вкладів «до запитання» даного співробітника у звітному місяці. Розраховується за формулою:
Дох.пв д / в=(пв д / в * Б1%) / 12,
де пв д / в - портфель вкладів «до запитання» даного співробітника на кінець звітного місяця,
Б1% - базовий відсоток преміювання, рівний 8%.
Дох.пв ср - дохід по портфелю «термінових» вкладів даного співробітника у звітному місяці. Розраховується за формулою:
Дох.пв сроч=(пв сроч * Б2%) / 12,
де пв сроч - портфель «термінових» вкладів даного співробітника на кінець звітного місяця, в рублях і валюті.
Б2% - базовий відсоток преміювання, рівний 4%.
З 1-го березня 2009 року:
Дох.пв сроч=(пв сроч.руб * Б3% + пв сроч.вал * Б4%) /) / 12,
де пв сроч.руб - портфель «термінових» вкладів даного співробітника на кінець звітного місяця, в рублях.
Б3% - базовий відсоток преміювання, рівний 4%.
пв сроч.вал - портфель «термінових» вкладів даного співробітника на кінець звітного місяця, у валюті.
Б4% - базовий відсоток преміювання, рівний 1%.
Співробітники інших відділів (секторів) офісу можуть бути включені в дану систему преміювання за службовою запискою керуючого офісу, узгодженої з Начальником операційного управління ДРБ (або його заступником) та затвердженої Директором ДРБ.
Розрахунок основної премії (бонусу) начальників секто...
