структури міжособистісних відносин в малій групі шляхом вивчення виборів, зроблених ч її членами з того чи іншого критерію. p align="justify"> За допомогою соціометричного опитування відбувається виявлення неофіційних лідерів і В«ізгоївВ» в малих групах, аналізується соціально-психологічний клімат, вивчається диференціація колективу на соціально-психологічні угруповання, визначаються причини конфліктів (міжособистісних, особистісно-групових, міжгрупових ), розглядаються проблеми оптимізації взаємодій у малих групах.
Социометрический опитування принципово відрізняється від інших різновидів соціологічного опитування. Суть його полягає в тому, що респонденту пропонується з того чи іншого критерію вибрати одного або кількох членів групи. Самі критерії формулюються в питаннях (наприклад: В«З ким із членів бригади ви хотіли б разом працювати, а з ким - ні?В» Або В«Кого з членів вашої бригади ви залишили б у ній при формуванні колективу заново? А кого слід було б звільнити в першу чергу? "). Аналіз відповідей дозволяє соціологу виявити структуру соціально-психологічних відносин у групі. p align="justify"> Самі В«соціометричніВ» питання можна побудувати за номінальною або по порядкової шкалою (В«Назвіть трьох членів групи в тому і іншому випадкуВ», В«Проранжуйте всіх членів бригади в тому і іншому випадку, починаючи з першого номераВ» ), можуть бути параметричними (з обмеженим числом виборів) і непараметричних (можна вказувати будь-яке число членів групи), звичайними і аутосоціометріческімі (останні припускають прохання респонденту оцінити, хто з інших опитуваних членів бригади віддасть йому свій вибір).
Социометрические опитування не гарантують повної анонімності, оскільки стосуються членів групи. Ця обставина призводить до зниження щирості відповідей. Щоб уникнути його або хоча б обмежити, застосовуються спеціальні процедури: ретельно пояснюється науковий характер опитування, гарантується збереження таємниці чи дослідник ставиться в ситуацію, коли він не знає, під яким номером В«ховаєтьсяВ» той чи інший член колективу. p align="justify"> Обробка даних, узагальнення і спосіб представлення матеріалу здійснюються за допомогою соціометричної матриці - таблиці, що складається з нулів та одиниць. У результаті аналізу даних опитування розраховуються різні соціометричні індекси: інтегрованості групи, роз'єднаності групи, взаємних симпатій, взаємних антипатій, взаємної індиферентності, конфліктності групи та ін;
Д) метод експертних оцінок.
У практиці ідеологічної роботи можуть виникати ситуації, коли для оцінки будь-якого явища важко або взагалі неможливо виділити об'єкт - носій проблеми і, відповідно, використовувати його як джерело інформації. Найчастіше такі ситуації пов'язані зі спробою прогнозувати зміну того чи іншого соціального явища, процесу; з необхідністю уявити стан цікавить предмета через один, два, п'ять і більше років або дати об'єктивну оцінку таким сторонам діяльності і якостями людей, за якими їх самооцінка може виявитися спотвореною . Подібна інформація може виходити тільки від компетентних осіб - експертів, які мають глибокі знання про предмет або об'єкт дослідження. p align="justify"> Як сформувати групу експертів? p align="justify"> Центральний серед усіх критеріїв відбору експертів - їх компетентність. Для її визначення застосовні, з тим або іншим ступенем точності, два методи:
) самооцінка експертів.
Найбільш проста і зручна форма самооцінки експертів-сукупний індекс, розрахований на підставі оцінки експертами своїх знань, досвіду і здібностей по рангової шкалою з позиціями В«високийВ», В«середняВ», В«низькийВ»; У цьому першою позиції приписується числове значення В«1В», другий - В«0,5В», третьої - "0". У такому випадку сукупний індекс - коефіцієнт рівня компетентності експерта обчислюється за формулою:
k1 + k2 + k3
К = ----------------
3
де k1-числове значення самооцінки експертом рівня своїх теоретичних знань, k2 - числове значення самооцінки 'практичного досвіду і k3 - числове значення самооцінки здатності до прогнозу. br/>
При відборі експертів методом самооцінки виникає проблема її завищення;
) метод В«снігової куліВ».
А також існують методи об'єктивних оцінок компетентності експертних таблиць і анкет, випадкового відбору та ін
Опитування компетентних осіб іменуються експертними, а результати опитувань - експертними оцінками.
У найбільш загальному вигляді можна виділити три основні функції методу експертної оцінки в соціологічному дослідженні: прогноз тенденцій розвитку різних явищ і процесів соціальної дійсності; оцінку ступеня достовірності даних масових опитувань; атестація ...
