ю втрати робочого часу.
З метою контролю за складанням, рухом і виконанням первинних документів нами розроблений і впроваджений у ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід графік документообігу (у частині обліку витрат праці та її оплати) з рекомендаціями щодо автоматизації ведення.
. На посилення інформаційних властивостей бухгалтерського обліку спрямовані і наші пропозиції по відкриттю відповідних субрахунків до рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, в розрізі яких повинен вестися аналітичний облік фонду оплати праці:
- 70.1 Оплата праці за обсяг виконаних робіт і відпрацьований час raquo ;;
- 70.2 Доплати і надбавки raquo ;;
- 70.3 Преміальні виплати raquo ;;
- 70.4 Оплата відпусток raquo ;;
- 70.5 Інші виплати raquo ;;
- 70.6 Натуральна оплата праці raquo ;.
. Так само з метою полегшення роботи бухгалтерії і касира, можливе введення пластикових карт для отримання належних сум оплати праці. У цьому випадку дана операція відображається такими проводками: Д70 К51 - видана заробітна плата з каси працівникам.
Основним загальним недоліком системи обліку за оплатою праці в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід є недостатній контроль за діяльністю бухгалтерії з боку керівництва підприємства. При такій системі керівник як би не є споживачем бухгалтерської інформації в тій мірі, в якій йому слід їм бути. Практично достатніх зусиль з контролю оплати праці керівник підприємства не прикладає, хоча нормативні вимоги дотримуються їм з високою точністю.
. Таким чином, одним з важливих шляхів поліпшення бухгалтерського обліку в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід вважаємо також введення додаткового контролю за обліком розрахунків з оплати праці. Введення додаткового контролю з боку керівництва підприємства ми вважаємо дуже важливим. Це означає перегляд керівником бухгалтерських документів, вивчення ним нормативних актів, що діють в цій галузі. Такий підхід дозволить більш раціонально витрачати кошти на оплату праці, підвищити трудову дисципліну на підприємстві.
Вивчення обліку заробітної плати та проведення контролю свідчить про те, що:
На ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід використовується погодинна та відрядно-преміальна система оплати праці.
На підприємстві було виявлено:
- несвоєчасне перерахування і переказ поштою утриманих сум аліментів;
- велика кількість лікарняних листів робітників основного виробництва, не організовано місце для видачі заробітної плати;
- не організовано гасіння первинних документів
- не перевіряється головним бухгалтером звід по нарахуванню та утриманню оплати праці
- відомості підписуються особами, які не склали їх
- не перевіряв розрахунки з оплати праці особами, що не мають відношення до їх здійснення.
- не перевіряється правильність розподілу оплати праці по об'єктах витрат;
- на підприємстві відсутня перевірка нарахувань і утримань внутрішнім аудитором, у зв'язку з його відсутністю
- не ведеться лицьові картки по кожному працівнику на паперових носіях
- не ведеться депонентської картки
- персонал, зайнятий обробкою даних, має невиразне уявлення про взаємозв'язок джерел даних, процесу їх отримання, розподілу та використання, недоліки системи внутрішнього контролю.
За зробленими висновками, потрібно відзначити високу завантаженість бухгалтера з оплати праці. Також на завантаженість впливають постійні зміни і нововведення в законодавстві РФ.
Система внутрішнього контролю на підприємстві слабка, внутрішніх контролерів на підприємстві немає.
ООО Інтенсивник Північно-Захід рекомендується:
- поліпшити внутрішній контроль, поліпшити умови на виробництві, зобов'язати кадровика в зборі заяв від працівників, яким надаються пільги відповідно до чинного законодавства, оформити депонентської картки, організувати виплату заробітної плати з пластикових карт, забезпечити періодичний внутрішній контроль нарахувань по оплаті праці, ввести почасово-преміальну систему оплати праці, яка забезпечить стимулювання поточних результатів діяльності та гарантовану заробітну плату всім працівникам;
- систему матеріального стимулювання потрібно орієнтувати не так на кваліфікацію, отриману за дипломом, а на рівень кваліфікації виконуваної роботи, або використовується при прийня...
