никам у касі Роботодавця або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку, на умовах, визначених трудовим договором.
. 3. Заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця в день, 1 і 15 числа кожного місяця.
. 4. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
. 5. При припиненні дії трудового договору остаточний розрахунок по належної йому заробітної платі провадиться в останній день роботи, обумовлений в наказі про звільнення працівника.
. 6. Оплата відпустки працівникам проводиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
. 7. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється в найближчий день видачі заробітної плати, наступний за датою подання належно оформленого листка тимчасової непрацездатності у відділ кадрів Товариства.
7. Прикінцеві положення
7.1 Це положення вступає в дію з моменту його затвердження і діє безстроково, до заміни його новим положенням.
. 2. Це положення застосовується до трудових відносин, які виникли до набрання ним дію, тільки в частині поліпшення становища працівників.
. 3. Текст цього Положення підлягає доведенню до відома працівників.
Додаток Г
ТОВ «Респект - Урал» УТВЕРЖДАЮнаіменованіе работодателяГенеральний діректорПРАВІЛА посаду керівника работодателяО.В. Маточкіна01.10.2011№подпісьрасшіфровка подпісівнутреннего трудового розпорядку 01 октября2011г.
Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають правове становище колективу в цілому і кожного працівника зокрема, представляючи собою акт, що встановлює обов'язковий для виконання трудовий розпорядок в ТОВ «Респект - Урал» (далі Роботодавець).
Справжні правила вступають в дію з «01» жовтня 2011
. Основні трудові права та обов'язки працівників
. 1. Відповідно до Конституції Російської Федерації кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, право розпорядження своїми здібностями до праці, вибору професії та роду занять, а також право на захист від безробіття.
. 2. Кожен працівник має право:
- на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
- на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з виконаннями ними своїх трудових обов'язків;
- на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці;
- на відпочинок, що забезпечується встановленої граничної тривалістю робочого часу, скороченим робочим днем ??для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних та інших відпусток;
- на соціальне забезпечення у разі непрацездатності та в інших встановлених законом випадках;
- на правовий захист своїх трудових прав.
1.3. Працівник зобов'язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
- своєчасно і точно виконувати письмові та усні накази і розпорядження Генерального директора і свого безпосереднього керівника;
- дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки;
- виконувати інші обов'язки, передбачені Статутом та іншими локальними нормативними актами прийнятими у Роботодавця.
1.4. Коло обов'язків працівника визначається на основі посадовими інструкціями та положеннями про структурні підрозділи, а також іншими інструкціями та положеннями.
. Порядок прийняття і звільнення працівників
. 1.Трудовие відносини працівників з Роботодавцем регулюються трудовим договором. Трудовий договір укладається:
- на невизначений термін;
2.2. При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Строк випробування встановлюється відповідно до статті 70 Трудового кодексу РФ. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати вихідної допомоги відповідно до статті 71 Трудового кодексу РФ.
Прийом на ро...
