результати діяльності ТОВ В«Стародубський сирВ» і оцінимо вплив продуктивності праці працівників на фінансові результати діяльності підприємства.
2.3 Аналіз трудових ресурсів і продуктивності праці
Працівники підприємства мають права, користуються пільгами і несуть обов'язки відповідно до чинного трудового законодавством, колективним договором та Статутом підприємства. Оплата праці кожного працівника визначається кінцевим результатом, особистим трудовим внеском і максимальним розміром не обмежується.
Трудові відносини працівників ТОВ В«Стародубський сирВ» регулюються чинним законодавством РФ. Найм, переклад, робочий час, час відпочинку, звільнення, оплата праці, трудова дисципліна, охорона праці та інші питання трудових відносин регулюються також В«Правилами внутрішнього розпорядкуВ» та іншими локальними актами, прийнятими в ТОВ В«Стародубський сирВ». p> Методи управління персоналом в торговій мережі ТОВ В«Стародубський сирВ» різноманітні. Так, на підприємстві застосовуються наступні методи управління:
- організаційно-адміністративні, засновані на прямих директивних вказівках;
- економічні, зумовлені економічними стимулами;
- соціально-психологічні, застосовувані з ланцюгом підвищення соціальної активності співробітників.
До організаційно-адміністративним процесам управлінської діяльності в ТОВ В«Стародубський сирВ» належать підвищення на посаді, що передбачає підвищення кваліфікації кадрів, стажування та перепідготовку кадрів.
До економічних методів управлінської діяльності в ТОВ В«Стародубський сирВ» відносяться заробітна плата та надбавки до неї. Заробітна плата належить до грошової винагороди, виплачує працівникові за виконану роботу. p> Соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності в ТОВ В«Стародубський сирВ» застосовувані з ланцюгом підвищення соціальної активності співробітників. Система нематеріального стимулювання включає усну подяку керівництва. p> Режим праці та відпочинку працівників регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації.
У ТОВ В«Стародубський сирВ» використовується графік двухбрігадний: два робітників - два вихідних, що складається з двох змін працюючих без перерви: з 8.00 до 22.00 години.
Магазин працює на безперервної семиденного робочого тижня без вихідних днів з полуторасменной і двозмінним режимами роботи.
У графіках виходу на роботу для кожного працівника магазин В«Стародубський сирВ» вказують час початку і закінчення роботи, а також чергування робочих днів і днів відпочинку, чергування змін. Графіки складають на місяць з урахуванням чергових відпусток і т.д. і доводять до відома працівників не пізніше, ніж за 2 тижні до введення їх в дію, а при збереженні колишнього режиму роботи підприємства - за три дні. p> Зміна графіків роботи протягом місяця допускається у випадках, пов'язаних з виробничою необхідністю. Облік робочого часу ведеться щодня в табелі із зазначенням фактично в...
