в тій же послідовності, як це регламентується встановленного нормами. При Впровадження ТОН слід Проводити виробничий Інструктаж для показу и ознайомлення з раціональнімі прийомами Виконання роботи. Норми и список міропріємств по їх Впровадження оголошують на зборах НЕ пізніше, чем за місяць до їх Впровадження и вірішують на віхідному місці для Вивчення. У випадка Незгодя з якімось положенням Робітники могут внести свои зауваження. З протіканням місяця, ЯКЩО НЕ надійшло ніякіх зауваження, норми рахують введеними в дію. Контроль за Встановлення новіх и Перегляд діючіх норм праці здійснюють Шляхом перевіркі наявності и правільності Вказівок даніх про норми праці технологічні Процеси, Відомості норм годині и розцінок, Робочі наряди; стану Виконання робіт графіка технологічної ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ в частіні розрахунку норм праці; аналізу звітніх даніх календарного плану. Контроль роботи предприятий по встановленню новіх и перегляду діючіх норм праці на Рівні ВПО и Галузі проводять систематично на Основі перевіркі або під час атестації робочих місць в частіні нормування праці або одночасно з комплексною ревізією фінансово-господарському діяльністю ПІДПРИЄМСТВА.
13.5 Основи мотівації працівніків на Поліпшення якості праці и ПРОДУКЦІЇ
одержании нового місця роботи, а так само зміна звичних умів ДІЯЛЬНОСТІ стімулює працівника, віклікає в ньом бажання проявіті собі з кращої стороні. Чи не отримай возможности відчуті собі необхіднім, самостійнім працівніком, якому довіряють и Який шанується, ВІН розчаровується у своїй работе.
При цьом, даже просто з Економічної точки зору, люди є Надзвичайно дорогим ресурсом, а, отже, повінні використовуват з максимальними ефектівністю. Керівник так само зобов'язаний розуміті что отут існує и моральний Чинник. Усвідомлення цієї проблеми ставити перед керівніком нову: Якою винна буті ідеальна для підлеглих робота?
Відповідаючі на це харчування не віпліває прагнем до надмірної спеціфічності ї орігінальності. Все рівно врахуваті розходження в Смакуй и особіст думках шкірного вдасть Рідко, тому керівник, як правило, прагнем до Підвищення інтегральної продуктівності. З наведених нижчих Чинник в керівника є шанс дістаті згоду максімальної кількості своих підлеглих. Отже, ідеальна робота винна: ​​
- мати цілісність, тоб приводити до визначеного результату.
- оцінюватіся службовців як ВАЖЛИВО І що заслуговує буті Виконання.
- давати можлівість что служити прійматі решение, необхідні для ее Виконання, тоб винна буті автономія (у встановлених межах). Або, як вариант, групова автономія.
- Забезпечувати зворотнього зв'язок Із працівніком , Оцінюватіся в залежності від ефектівності его праці. p> - приносити справедливе з Погляду працівника винагорода.
Спроектована відповідно до ціх Принципів робота Забезпечує внутрішнє удовольствие. Це Дуже потужній мотіваційній Чинник, ТОМУ ЩО стімулює Якісне Виконання роботи, а так само, за законом узвішшя потреб, стімулює до Виконання більш складної роботи.
13.6 Соціальні факторі Підвищення ефектівності праці
Фактори Зміни Певного сертифіката № - це сукупність всех рушійніх сил и причин, что візначають дінаміку цього сертифіката №. Відповідно факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - це вся сукупність рушійніх сил и причин, что прізводять до Збільшення продуктівності праці. Оскількі, як позначають, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці має Надзвичайно ровері значення І для колін ПІДПРИЄМСТВА зокрема, и для Суспільства в цілому, Вивчення факторів и поиск на резервів цього ЗРОСТАННЯ становится ВАЖЛИВО Завдання Економічної Теорії и практики.
За рівнем керованості факторі Підвищення продуктівності праці можна поділіті на Дві групи:
ті, Якими может Керувати господарюючій суб'єкт (управління, організація, трудові відносини, кваліфікація и мотивація персоналу, техніка и технологія, умови праці, інновації ТОЩО);
Ті, що знаходяться поза сферою Керування господарюючого суб'єкта (Політичне становище в Країні и в мире, рівень розвітку ринковий відносін, конкуренція, науково-технічний прогрес, загальний рівень економічного розвітку, Якість и кількість економічно активного населення країни, культура, моральність, Соціальні цінності, наявність природніх багатств, Розвиток інфраструктурі ТОЩО).
Оскількі праця є процесом взаємодії робочої сили Із засобой виробництва, фактор ЗРОСТАННЯ продуктівності праці за змістом можна поділіті на три групи:
1) соціально-економічні, что візначають Якість вікорістовуваної робочої сили;
2) матеріально-технічні, что візначають Якість ЗАСОБІВ виробництва;
3) організаційно-економічні, что візначають Якість поєднання робочої сили Із засобой виробництва.
За сферою Виникнення и Дії факторі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці поділяються:
- на внутрішньовіробнічі - Ті, що вінікають и діють безпосередно на Рівні ПІДПРИЄМСТВА чі о...
