Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Інститут трудового договору на сучасному етапі

Реферат Інститут трудового договору на сучасному етапі





такого договору, так і при його припиненні. Необгрунтованість укладення строкового трудового договору не дозволяє визнати законним його припинення у цій підставі. Такий договір визнається укладеним на невизначений термін. p> Наступне, що необхідно довести, - це сам факт закінчення терміну трудового договору. Строк трудового договору визначається конкретною датою (вдень), часом виконання (завершення) певної роботи або часом виходу на роботу відсутнього працівника, на місце якого звільняється працівник був прийнятий за строковим трудовим договором. Отже, закінчення строку трудового договору може визначатися календарною датою, завершенням зазначеної в договорі роботи або виходом на роботу працівника, на місце якого звільняється працівник був прийнятий за строковим трудовим договором. Ці дати є днем ​​закінчення трудових відносин. Повинно бути доведено, що після дати припинення трудового договору трудові відносини фактично припинилися. p> Попередження роботодавцем працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії має бути виражене у письмовій формі.

Роботодавець може скласти повідомлення в будь-якій формі, при цьому необхідно, щоб у ньому відбивалися наступні моменти:

) попередження роботодавця про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

) реквізити трудового договору (номер і дата);

) дата (день) звільнення.

З метою уникнення пропусків строку попередження, а одно закінчення строку трудового договору роботодавцю необхідно організувати облік трудових договорів. Ведення спеціального обліку дозволить дотримати зазначений термін попередження працівника. p> Працівником повинна проставлятися підпис на повідомленні. У разі відмови працівника поставити підпис така відмова оформляється актом. Відмова працівника від підпису при звільненні по даній підставі юридичного значення не має. p> Раніше роботодавцю було проблематично виконати вимогу про попередження працівника, прийнятого для заміни тимчасово відсутнього працівника, не менше ніж за три дні до звільнення. Визначити час виходу відсутнього працівника іноді досить складно, а на його вимогу раніше займане ним робоче місце має бути звільнена. p> Тепер чинності змін, внесених до ст. 79 ТК РФ Федеральним законом В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації В»триденний термін попередження про звільнення у цій підставі виключений.

Деякі труднощі у роботодавців можуть виникнути при припиненні трудових договорів, в яких умова про термін дії обумовлено настанням певної роботи.

Визначити дату при...


Назад | сторінка 35 з 52 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору за ініціативи працівника
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника