пинення трудового договору за таким основи можливо лише приблизно. Разом з тим завершення роботи підтверджується оформленням акту, який складається за уніфікованою формою № Т-73 , затвердженої Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ». Актом підтверджується факт виконання роботи, на час якої було прийнято працівника, отже, він є підставою для звільнення. Акт складається працівником, відповідальним за приймання виконаних робіт, затверджується керівником організації або уповноваженим ним особою і передається в бухгалтерію для розрахунку і виплати виконавцю робіт належної суми. p> Відповідно якщо працівник не буде попереджений про припинення трудового договору по даній підставі до підписання такого акта, то роботодавець втрачає право звільнити працівника за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Щоб уникнути такої ситуації слід завчасно попередити працівника про звільнення. p> Законодавець у ст. 79 ТК РФ вказує саме на попередження про припинення трудового договору, обумовлюючи тільки дії і обов'язок роботодавця. Про спосіб волевиявлення працівника в ст. 79 ТК РФ нічого не сказано. Однак для кожної сторони законодавство передбачає особливі способи і терміни його вираження. З ст. 58 ТК РФ слід, що будь-яка із сторін має право вимагати розірвання трудового договору, укладеного на певний термін. p> Працівник має право вимагати розірвання строкового трудового договору. За загальним правилом вимогу працівника може бути виражена у заяві працедавцю. Однак законодавцем не визначений термін направлення такої заяви працівником. Застосування двотижневого терміну, встановленого ст. 80 ТК РФ, в даному випадку не є обгрунтованим, оскільки в ст. 80 ТК РФ мова йде про звільнення за власним бажанням працівника. p> Таким чином, якщо немає чітко встановленого терміну, працівник має право подати заяву і за один день до закінчення терміну дії трудового договору. Також якщо працівник подав заяву і не приступив до виконання трудових обов'язків після закінчення строку трудового договору, то роботодавець не матиме підстав застосувати до працівника дисциплінарне стягнення за прогул. Навпаки, якщо працівник подав заяву, але продовжує виконувати трудові обов'язки після закінчення терміну трудового договору, то строковий трудовий договір трансформується в договір, укладений на невизначений строк. p> Часто роботодавець не прагне до припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Не бажаючи припиняти з працівником трудові відносини, роботодавець може не попередити його про припинення трудового ...
