визначити систему цінностей підприємства для досягнення місії;
- створення умов для ефективної залученості працівника в процеси діяльності;
- удосконалювати методи управління (від жорстких до більш м'яким);
- вдосконалювати організацію праці і робочих місць персоналу;
- проводити заходи, спрямовані на підвищення кваліфікації працівників підприємства;
- створення системи В«єдиного колективуВ» з метою більшої згуртованості працівників.
2. Підвищення ефективності кадрової політики
Визначальним у виборі кадрової політики є стратегія (концепція) розвитку підприємства як господарської системи. Більше того, вдало обрана й реалізована кадрова політика сприяє втіленню в життя і самої стратегії. Складовими частинами такої стратегії є:
- господарська діяльність підприємства - реорганізація діяльності в ув'язці з попитом на його товари;
- фінансово-економічна - можливе залучення грошових ресурсів у діяльність, а, отже, і в розвиток робочої сили;
- соціальна, пов'язана із задоволенням потреб персоналу підприємства.
Кожна з них має найбезпосередніший вплив на кадрову політику, тому що визначає, які кадри потрібні підприємству, фінансові можливості для їх набору та інтереси працівників, які повинні враховуватися.
Правильно вибрана кадрова політика забезпечує:
- своєчасне укомплектування кадрами робітників і фахівців з метою забезпечення безперебійного функціонування, своєчасного освоєння нових видів послуг;
- формування необхідного рівня трудового потенціалу колективу підприємства при мінімізації витрат (економія в розумних межах витрат, пов'язаних з наймом працівників, підготовкою кадрів з урахуванням не тільки витрат у поточному періоді, але і на подальшу перепідготовку та підвищення кваліфікації тощо);
- стабілізацію колективу, завдяки врахуванню інтересів працівників, надання можливостей для кваліфікаційного зростання і отримання інших пільг;
- формування більш високої мотивації до високопродуктивної праці, раціональне використання робочої сили по кваліфікації й у відповідності зі спеціальною підготовкою і т.д.
Проте досягнення цих результатів можливе при правильній оцінці здійсненності кадрової політики в конкретних організ...
