зволяє роботодавцю навіть з меншою чисельністю персоналу виконувати той же обсяг роботи, зберігаючи або підвищуючи її якість. У той же час інтереси працівників дотримуються у зв'язку із застосуванням у ст. 179 ТК РФ принципу справедливості. Це виражається в тому, що в організації залишаються, насамперед, найкращі за показниками продуктивності праці і кваліфікації з скорочуваних співробітників, яким гарантується оперативне працевлаштування у цього ж роботодавця. У разі ж рівності у скорочуваних працівників показників, зазначених у ч. 1 ст. 179 ТК РФ, перевага віддається тим з них, які повинні бути додатково соціально захищені через наявність у них особливостей, відображених у ч. 2 ст. 179 ТК РФ. p align="justify"> Тому складно зрозуміти правову позицію представників судового спільноти, які всупереч логіці і розсудливості виключають зі сфери дії гарантій, встановлених у ст. 179 ТК РФ для відбору найбільш кваліфікованих працівників, осіб, які належать до менеджерів будь-якого рівня. Такий підхід робить застосування правил ст. 179 ТК РФ обмеженим і дискримінаційним по відношенню до осіб, що займають керівні посади, які просто за визначенням не можуть бути однорідними. Цей висновок випливає з того, що в організаціях не буває структурних підрозділів з одним і тим же найменуванням та заступників керівників без розкріплення посадових обов'язків за конкретними напрямами. Таким чином, цей підхід виключає застосування гарантій ст. 179 ТК РФ до скорочуваним керівним працівникам, які претендують на конкретну вакантну посаду, ставлячи їх відбір у залежність від суб'єктивного розсуду роботодавця. p align="justify"> Тому означений вище правовий підхід суддів є безперечним тільки для застосування положень ст. 179 ТК РФ у вузькому її розумінні. Адже слід не забувати, що роботодавець не звільнений законодавцем від обов'язку пропонувати одночасно або різночасно всім скорочуваним працівникам всі наявні вакансії (від двірника до директора), природно, з урахуванням їхньої кваліфікації та стану здоров'я, а в разі вибору якийсь вакансії кількома працівниками в силу повинні вступити знову ж правила ст. 179 ТК РФ. p align="justify"> Вагомим аргументом в обгрунтуванні такого підходу до застосування ст. 179 ТК РФ до зазначеного нагоди є факт майже однорідного по кваліфікації та стажу роботи складу скорочуваних управлінців, які потенційно претендують на одне або кілька вакантних керівних робочих місць. Як відомо, існує така специфічна категорія працівників - професійні управляючі. На практиці, в необхідних випадках, допускається на всіх рівнях управління діяльністю роботодавця, в т.ч. в держслужбі, переміщення професійних менеджерів по горизонталі або вертикалі без конкурсного відбору на майже аналогічні посади в різні за своєю специфікою структури всередині або поза свого відомства.
У справі, що роботодавець зобов'язаний був обгрунтувати, яким критеріям він слідував при виборі з декількох скорочуваних топ-м...
