енеджерів своєї організації того одного, якому він запропонував переклад на вакантне керівне робоче місце. Звільнення роботодавця від обгрунтування критеріїв відбору залишається на роботі персоналу може призвести до узаконення свавілля у підборі персоналу. Свавілля дозволить мати можливість застосування як законних оцінок якостей скорочуваних працівників, наприклад по їх кваліфікації, так і незаконних, наприклад дискримінаційних, зокрема, за національною ознакою або кумівства. p align="justify"> Отже, застосування правил ст. 179 ТК РФ за судовими мірками, не універсально і абсолютно, а, як бачимо, відносно і диференційовано за суб'єктним складом скорочуваних працівників, зарахованих до однорідної професійної групи. Проте ні в ст. 179 ТК РФ, ні в інших нормах трудового законодавства не міститься ніякої обмежувальної застереження (вилучення) із загального правила. Наприклад, що правила про пріоритет одних працівників перед іншими в залишенні на роботі при скороченні чисельності (штату) персоналу обмежувально застосовуються в якихось особливих випадках (правовідносинах), наприклад тільки при скороченні східних посад. p align="justify"> Тому недотримання положень ст. 179 ТК РФ в будь-яких випадках, коли при скороченні штату (чисельності) персоналу необхідно здійснити відбір звільняються або неувольняемих працівників, є прямим порушенням порядку розірвання трудового договору за п. 2 ст. 81 ТК РФ. У свою чергу, можливість вибіркового застосування або незастосування норм ст. 179 ТК РФ у випадках, коли потрібно вибір одного з декількох співробітників при скороченні персоналу, вихолощує сенс її введення в ТК РФ як своєрідної конкурсної норми, що дозволяє по ясним критеріям захистити інтереси як роботодавця, так і працівника. p align="justify"> У реальному виробничої житті не конкретизовані за змістом положення ст. 179 ТК РФ застосовуються як у вузькому, так і в широкому смисловому тлумаченні її норм. Так, у вузькому розумінні поняття "переважне право на залишення на колишньому робочому місці або на аналогічній посаді" застосовується, коли це право стосується оцінки декількох скорочуваних працівників, що займають ідентичні або подібні посади, на залишення, припустимо, одного з них на одному збереженому аналогічному колишньому робочому місці. У широкому і буквальному сенсі, який охоплює і вузький, поняття "переважне право на залишення на роботі" застосовується в будь-якому випадку, коли при ліквідації в тому числі кількох різнорідних посад роботодавцю слід провести вибір з ряду претендентів тільки одного працівника на конкретне робоче місце. Причому вузький підхід застосування ст. 179 ТК РФ мав реалізацію в кадровій практиці при плановій економіці радянського періоду, а широкій підхід має застосування в умовах ринкових правовідносин суб'єктів трудового договору. br/>
ВИСНОВОК
Індивідуальний трудовий спір або незаконне звільнення - це в більшості своїй невирішені конфлікти мі...
