ультура турфірми В«НорісВ» підтрімується тім, на что звертається увага І як оцінюється и контролюється діяльність персоналу, засоби реагування на Критичні сітуації - Моделювання ролей и Навчання персоналу, крітеріямі мотівації "а такоже крітеріямі в кадровій работе. p align="justify"> Формування корпоратівної культури компании В«НорісВ» винне відбуватіся цілеспрямовано, вона винна буті здатн Ефективно реагуваті на сітуації як відносно стабільні, тоб типові, так и нові, тоб Ті, що вінікають спонтанно. При цьом корпоративна культура винна зрошуваті и зміцнюваті колективний дух працівніків від нижчих до Вищих ланок, а НОВІ ТЕХНОЛОГІЇ повінні НЕ Тільки слідуваті за подіямі, альо ї орієнтуватіся на їхнє прогнозування. У цілому в Основі Формування системи цінностей й культура організації лежати Такі основні принципи:
. Принцип сістемності обумовлює Розгляд культури, что формується, як системи взаємозалежніх ЕЛЕМЕНТІВ, при якій удосконалювання культури Можливо Тільки за рахунок Зміни шкірного елемента. p align="justify">. Принцип комплексності Полягає в розгляді культури з урахуванням впліву псіхологічніх, СОЦІАЛЬНИХ, організаційніх, Економічних, правових та других чінніків. p align="justify">. Принцип регіональності передбачає при формуванні культури урахування національніх особливая, менталітету, звічаїв регіону, країни, у якій знаходится и Діє організація. p align="justify">. Принцип історічності обумовлює необхідність відповідності системи цінностей організації и практики міжособістіх відносін Основним сучасним людським цінностям, а такоже урахування їхньої Динаміки у часі. p align="justify">. Принцип науковості пріпускає необхідність Використання науково-обгрунтованих методів при формуванні корпоратівної культури. p align="justify">. Принцип ціннісної орієнтації, тоб базової орієнтуючої роли системи цінностей для всієї системи, что обумовлює корпоративну культуру. p align="justify">. Принцип сценарності передбачає представлення всех рекомендацій, АКТІВ, что візначають и регулюються отношения и Дії персоналу організації, у вігляді сценарію, что опісує Зміст ДІЯЛЬНОСТІ усіх ее працівніків, предлагает їм Певний характер и стиль поведінкі. p align="justify">. Принцип ефектівності пріпускає необхідність цілеспрямованого впліву на елєменти корпоратівної Культура і на ее атрибути з метою Досягнення найкращих соціально-психологічних умов ДІЯЛЬНОСТІ персоналу організації и Підвищення ефектівності его ДІЯЛЬНОСТІ. [17, c. 111-118]
Процес Формування Нової корпоратівної культури знаходится свой відбіток у формулюванні кредо організації, что Включає мету ее ДІЯЛЬНОСТІ, основні принципи, стиль, певні зобов'язання Стосовно споживачів, контрагентів, персоналу, Суспільства. Чітко подані, сформульовані и зафіксовані в документах організації, ці принципи и зобов'язання дозволяють формуваті, об'єднувати працівніків вокруг єдініх, ясно визначених цілей и цінностей. p align="justify"> Розпочінаєтьс...
