Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Реферат Соціально-психологічні аспекти управління персоналом





="justify"> формування груп.

Приміщення для тренінгу повинно бути світлим, просторим, по можливості ізольованим від зовнішнього шуму та інших перешкод (телефонні дзвінки тощо). Суттєвим моментом є розміщення учнів таким чином, щоб всі учасники бачили і чули один одного (наприклад по колу), даючи тим самим можливість сприймати широкий спектр невербальних (тобто несловесних) проявів (реакцій). При цьому необхідно для учасників тренінгу передбачити можливість робити записи (наявність столів тощо). p align="justify"> Для організації тренінгу використовувалось власне приміщення - актовий зал. У центрі залу знаходився стіл для ведучого тренінгу і екран з проектором для наочної демонстрації матеріалу. Столи учасників тренінгу були розташовані навколо ведучого, таким чином, щоб учасники сиділи парами. Ведучий тренінгу - фахівець з соціології та психології, кандидат психологічних наук Варвіна О.А. Фінансування тренінгу проводилося засобами підприємства ВАТ ХК В«ЯкутугольВ». Загальна сума фінансування склала близько 8 000 руб. Фінансування складалося з таких витрат:

оплата необхідних матеріалів - 2500 руб.

оплата роботи фахівця-тренера - 4000 руб.

середня денна (погодинна) оплата праці відсутніх співробітників - 1500 руб.

У тренінгу брали участь 24 людини. Склад наведено в таблиці 3.2. p align="justify"> Якісний склад учасників тренінгу


Таблиця 3.2

Ф.И.О участнікаКатегорія персоналаВозраст, повних летСтаж роботи у ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» Освіта Павлова И.А.Руководитель416ВысшееТрофимова Е.И . Руководитель363ВысшееПетров О.Е.Руководитель375ВысшееБекетова О.Н.Спеціаліст 466ВисшееРогозіна М.А.Руководитель311ВысшееБойко Л.А.Руководитель422ВысшееСавельева Т.И.Специалист473ВысшееПавлов Н.К.Спеціаліст 291Средне-спеціальноеЗяблова А.Ю.Спеціаліст 242ВисшееСамойлова Е.А.Специалист313ВысшееВяземова Т. Ю. . Спеціаліст 406Средне-спеціальноеІтигіна Т.І.Спеціаліст 367Средне-спеціальноеБурко С.Е.Проізводственний персонал221Средне-профессіональноеСветлова Е.Е.Проізводственний персонал283Средне-профессіональноеАмосова А.І.Проізводственний персонал303Средне-спеціальноеБаріченко Т.М.Проізводственний персонал412Средне-профессіональноеСілакова С.Л.Проізводственний персонал261Средне-профессіональноеВетрова Т.Ю.Проізводственний персонал271Средне-профессіональноеТеплов В.В.Обслужівающій персонал242Средне-профессіональноеКоритнюк А.М.Обслужівающій персонал251Средне-спеціальноеФедько Т.Е.Обслужівающій персонал494СреднееКротова С.Н.Обслужівающій персонал352Средне-профессіональноеСомченко Е.А.Проізводственний персонал323Средне-профессіональноеХворова До . Г.Проізводственний персонал281СреднееСреднее значеніе33, 62,9

При організації тренінгу були взяті працівники, фахівці та керівники з різних підрозділів. p align="justify"> При перш...


Назад | сторінка 35 з 48 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Психологічні аспекти та умови розвитку комунікативних навичок у тренінгу
  • Реферат на тему: Класифікація та застосування соціально-психологічного тренінгу
  • Реферат на тему: Поняття та особливості соціально-психологічного тренінгу
  • Реферат на тему: Психологія тренінгу
  • Реферат на тему: Використання різних видів тренінгу. Характеристика тренінгових методів нав ...