ій зустрічі проводиться знайомство учасників один з одним, так як встановлення довірчого психологічного контакту - найважливіша передумова успішної роботи і тому вимагає спеціальної уваги і зусиль від ведучого. p align="justify"> Був використаний наступний спосіб знайомства, рекомендований авторами тренінгу. Суть його полягає в поділі груп на пари, в яких учасники за відведений час (5 хвилин) представляються і розповідають один одному все, що вважають за потрібне і можливим. Потім кожен коротко на основі отриманих відомостей представляє свого партнера групі. p align="justify"> Це завдання включає в себе і напружену роботу - передбачає базові для дискусії вміння вислухати і почути, зрозуміти, а потім висловити, передати отримане. Використання прийому показано і для груп, знайомих між собою людей, і для вперше зустрілися. p align="justify"> Для більш ефективного проведення тренінгу використовувалася відеоапаратура. За рахунок застосування цього засобу учасники могли В«подивитися на себе зі сторониВ», виділити сильні і слабкі сторони своєї поведінки, а також оцінити ефект впливу, що чиниться на аудиторію. p align="justify"> Від правильності відбору учасників тренінгової групи багато в чому залежить успішність його роботи. p align="justify"> Загальні принципи відбору учасників до групи:
В§ принцип добровільності (учень свідомо йде на участь у тренінгу, незважаючи на особисті позитивні і негативні переживання, емоції, що відбуваються в процесі навчання);
В§ принцип інформованої участі (учасник має право знати все, що з ним може статися, про ті процеси, які відбуватимуться в групі);
В§ принцип посадовий та професійної сумісності (тобто групакерівників, група фахівців, група робітників близьких професій і т.д.).
В§ У групи тренінгу не рекомендується включати:
В§ осіб, які щойно пройшли лікування у психіатра або перебувають під наглядом лікаря;
В§ осіб, які самі відчувають свою непідготовленість до участі у тренінгу.
Не рекомендується також включати в групу осіб, які запізнилися, а також подружжя, близьких родичів або друзів; осіб, які перебувають в жорсткій фінансовій або службовій залежності; осіб, що зазнають стійку неприязнь один до одного і т.п . Краще всього, якщо взаємовідносини учасників будуть нейтральними. p align="justify"> За формальним статусом вельми продуктивною є група, яка складається з представників різних підрозділів і служб підприємства, наприклад, економістів, плановиків, технологів і конструкторів, кадровиків і фахівців з наукової організації праці, а також виробничників і постачальників. I
Для найбільш успіш...
