лати праці адміністративно - управлінського персоналу, працівникам за час трудових відпусток і допомоги з тимчасової непрацездатності.
Для обліку відпрацьованого часу та нарахування заробітної плати адміністративно-управлінського та іншому персоналу, що знаходиться на погодинній оплаті праці, використовують Табель обліку робочого часу та нарахування заробітку при погодинній оплаті праці (Додаток). Цей документ ведеться за місцем роботи. Його відкривають на початку місяця, записуючи весь персонал підрозділу у встановленій послідовності. Якщо організація застосовує машинну обробку інформації, то в обов'язковому порядку проти прізвища кожного працівника проставляється його табельний номер, так як частина інформації по заробітній платі буде накопичуватися за цією ознакою. p align="justify"> Щодня в табелі відзначають відпрацьовані години (кількість) та неявки на роботу з різних причин. Для обліку останніх застосовують літерні позначення: В - вихідні та святкові дні, Б - хвороба, Про - відпустка, К - службові відрядження, П - прогул і т.д.
В кінці місяця у табелі підраховують підсумки: відпрацьований час, дні явок і неявок на роботу. Потім в бухгалтерії КУП "Захарнічі" за цими даними нараховується заробітна плата. p align="justify"> Оплата за час відпусток.
Працівникам КУП "Захарнічі" один раз у році надається відпустка.
Відпустка за перший рік роботи покладено працівникові після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного наймача. Час відпустки визначається графіком відпусток, складеним адміністрацією підприємства. До закінчення 6 місяців безперервної роботи відпустка може надаватися у виняткових випадках, визначених законодавством про працю. Відпустка за наступні роки роботи можна отримати відповідно до черговості надання відпусток. p align="justify"> Відповідно до ТК РБ тривалість відпусток всіх категорій працівників обчислюється тільки в календарних днях. Згідно зі ст. 81 ТК РБ умови та порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) і спеціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку визначаються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. p align="justify"> Середній заробіток, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, для визначення розміру трудового відпустки.
Середній заробіток визначається множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, обчислена в середньому за 5 років і прийняте для розрахунку рівним 29,7.
Якщо в враховувати для виплат на основі середнього заробітку періоді відбулося підвищення мінімальної заробітної плати, а отже, і збільшення тарифних ставок і окладів, то обчислення середньої заробітної плати здійснюється в установленому порядку за попередній період з застосуванням поправочних коефіцієнтів . Розрахунок їх виробляється пропорційно зростанню тарифної ставки (окладу), встановленої в місяці, за який здійснюються такі виплати. Тоді для визначення загальної суми заробітку за 12 календарних місяців поправочні коефіцієнти множаться на фактично нараховану у відповідних місяцях заробітну плату, прийняту для обчислення відпускних. p align="justify"> Якщо працівник іде у відпустку, пропрацювавши на підприємстві менше 12 календарних місяців, то замість 12-місячного календарного періоду враховується фактично відпрацьований період (з 1 по 1-е число).
При розбіжності святкових днів, що припадають на період відпустки, з недільними днями тривалість передбаченого законодавством щорічної відпустки збільшується на кількість таких днів, але оплаті вони не підлягають. Якщо святкові дні, що припадають на період відпустки, збігаються з недільними, то тривалість відпустки не збільшується. p align="justify"> У КУП "Захарнічі" для нарахування заробітної плати працівнику при виході у відпустку застосовують Розрахунок на відпустку (Додаток), в якому вказують прізвище, ім'я, по батькові працівника, кількість днів відпустки, середньомісячну і середньоденну заробітну плату , заробіток за поточний і наступний місяці, суму, яка записується у відомість.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності працівників КУП "Захарнічі" регламентується Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим Постановою Ради Міністрів Республіки Біло...
