єчасно виконувати умови договору. p> o У наступному пункті даної курсової роботі проведемо вивчення систем оплати праці, застосовуваних на підприємстві торгівлі ТОВ В«Два китаВ» В
2.3. Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві торгівлі ТОВ В«Два китаВ»
Оплата праці працівників ТОВ В«Два кити В»регламентуєтьсяВ« Положення про оплату праці В»(Додаток №). Визначають наступним чином: якщо працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки на календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. Сума, розрахована по окладу збільшується на величину північної надбавки 30% і районного коефіцієнта в розмірі 30%.
При працевлаштуванні працівника, після підписання договору, оформляється особиста картка співробітника (Додаток №), яка знаходиться у фахівця з кадрів організації. Форма особової картки уніфікована і затверджена постановою Держкомстату Росії № 1 від 05.01.2004 р. Кожному знову прийнятому співробітнику присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнення і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Як при погодинній, так і при тарифній системі оплати праці, щоб правильно нарахувати заробітну плату необхідно чітко вести облік відпрацьованого часу з моменту прийому працівника на посаду. Для цього на підприємстві ТОВ В«Два китаВ» використовуються табелі обліку робочого часу (Додаток №). p> На даному підприємстві застосовується погодинна система оплати праці. За фактично відпрацьований час, згідно системі оплати праці, працівника організації нараховується заробітна плата. Розрізняють основну та додаткову заробітну плату. До основної заробітної плати відносяться виплати за фактично відпрацьований час. До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством, такі як: щорічна оплачувана відпустка, за час вимушеного прогулу, перерви в роботі матерів-годувальниць, виконання громадських обов'язків, допомога з тимчасової непрацездатності і т.д. Плата за невідпрацьований час проводиться в розмірі середнього заробітку працівника за кількість днів. p> Витрати на оплату праці в ТОВ В«Два кити В»відображаються на підставі розрахункової відомості. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну відомість, за якою видається заробітна плата.
У організації немає положення про преміювання, та трудовими договорами виплата премій теж не передбачена. Пункт 21 і 22 статті 270 НК РФ забороняють зменшувати оподатковувану базу з податку на прибуток на будь-які види винагород працівникам, за винятко...
