м тих виплат, які виплачуються на підставі трудового договору. Отже, ТОВ В«Два китаВ» може виплачувати премії тільки за рахунок власних коштів організації.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіком відпусток (Додаток №). Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, який оплачується на підставі наказу на надання відпустки, виходячи з середнього заробітку (Додаток №)
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки, враховуються всі види виплат, передбачені положеннями про оплату праці, незалежно від джерел цих виплат. Премії, не передбачені системним положенням з оплати праці, встановленим на підприємстві, не враховуються при розрахунку відпускних. Премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування, а річні в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду. Середньоденний заробіток для оплати відпускних підраховується шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьований час за три попередніх місяці, при наданні відпустки в робочих днях на число робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, а при надання відпустки в календарних днях на 29,6.
Якщо працівник відпрацював останні три місяці не повністю, тоді розрахунок середнього заробітку проводиться таким чином. Спочатку середньомісячне число календарних днів (29,6) множать на кількість повністю відпрацьованих місяців. Далі до отриманого результату додають кількість календарних днів у тих місяцях, які відпрацьовані не повністю. p> Розглянемо розрахунок відпускних на прикладі директора ТОВ В«Два китаВ», Астахова О.С. p> з 1 квітня 2006 р. директор Астахов А.С. перебував у відпустці 28 днів (Додаток №). Для нарахування відпускних використовується розрахунковий період, рівний 3 місяцям, попереднім місяцю відпустки. В організації встановлено п'ятиденний робочий тиждень. p> Розрахунковий період (січень 2006 м. - березень 2006 р.) відпрацьований повністю. Сума нарахованої заробітної плати становить 105 000 руб. (35 000 руб. Х 3 місяці)
Сума середнього денного заробітку працівника дорівнює 1 182,43 руб. (105000 руб./3 міс./29,6). p> Відпускні нараховані в сумі 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. X 28 дн.). p> Слід зазначити, що у ТОВ В«Два кити В»наказом про облікову політику не передбачено нарахування резерву відпусток. У зв'язку з цим відпускні включаються у витрати поточного місяця. На підставі особистої заяви працівника затверджується наказ керівника про надання відпусток, згідно якого проводиться розрахунок відпускних у записці-розрахунку про надання відпустки працівнику.
Посібник з тимчасової непрацездатності нараховується за рахунок коштів фонду соціального страхування на підставі листків тимчасової непрацездатності видаються лікувальними установами з розрахунку середнього заробітку за попередні 12 місяців (До...
