ння строкового трудового контрактом у трудовий контракт з невизначенності Строком его Дії. Це означає, что в даним випадка роботодавець Фактично прийнять працівника на постійну роботу.
3. Призів або вступ працівника на військову службу, направлення на
альтернативну (Невійськову) службу. p> 4. Розірвання контракту за ініціатівою працівника (ст.ст. 38, 39 КЗпП
України), за ініціатівою власника або уповноваженого ним органу (статьи 40, 41 КЗпП України) або за Вимогами профспілкового чг Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП України).
5. Переведення працівника, за его Згідно, на Інше предприятие, в
установу, організацію або Переход на віборну посаду.
6. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість
разом з підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від
продовження роботи в зв'язку Зі зміною суттєвіх умів праці.
7. Набрав законної сили вироку суду, Яким працівник засуджений (крім
віпадків умовно засудження и відстрочкі Виконання вироку) до Позбавлення Волі, Виправно робіт нема за місцем роботи або до Іншого покарань, віключаючого можлівість продовження даної роботи.
Питання про звільнення працівника набуває актуальну значімість в процесі пріватізації и Зміни організаційно-правових форм ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Зміна власника при пріватізації не винних прізводіті до послаблення гарантій трудових прав Працюючий персоналу. У зв'язку з ЦІМ в законодавстві про працю визначене загальне правило для подібніх СИТУАЦІЙ. Так, в частіні Третій ст. 36 КЗпП України говоритися, что при зміні власника ПІДПРИЄМСТВА, а такоже при его реорганізації дія трудового договору працівника продовжується. Таким чином, у всех випадка Зміни власника ПІДПРИЄМСТВА або під час его реорганізації, включаючі злиттів, Приєднання, Розділ, віділення и Перетворення, дія контрактом зберігається, тоб новий власник зобов'язаний Прийняти весь персонал. Прото в Подалі власник, віходячі Зі своих Повноваження, может Прийняти решение про СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків, что такоже передбача ч. З ст. 36 КЗпП України. p> У свою черго и працівник может Погодитись або відмовітіся працювати у нового власника. Причому законом не передбача будь-якої обов'язкової форми вираженною Згоди працівника на продовження трудових відносін. Тому, воно может буті вісловлене в будь-якій ФОРМІ, в тому чіслі у вігляді фактичного продовження роботи на підпріємстві. У подібніх випадка контракт, права и обов'язки СТОРІН, передбачені в ньом, автоматично продолжают и НЕ вімагають Додатковий переоформлення, а в трудовій кніжці робиться запис (штамп) про зміну організаційно-правової форми ПІДПРИЄМСТВА (вказується нова назва).
прото, ЯКЩО в результаті Перетворення у працівника змінюються суттєві умови праці, Необхідна письмовий згода працівника на продовження роботи в новіх умів. При відмові від р...
