конодавством про працю, что надає роботодавця більш високий ступінь свободи и самостійності в маневруванні трудовими ресурсами и порівняно легко позбавлятіся від лінивих, безініціатівніх и бездарних працівніків.
Воля СТОРІН є вірішальнім фактором при укладенні контракту. Такою ж вона залішається и при его пріпіненні. Если звернута до ст. 36 Кодексу законів про працю України, то можна дійті висновка, что за Деяк віняткамі крітерієм класіфікації підстав припиненням трудового договору є воля СТОРІН, яка знаходится Виявлення у різніх формах: погодженні, вимозі, ініціатіві, згоді, відмові ТОЩО. Розширення СФЕРИ ! застосування Дії контрактом як Підстави Виникнення трудових правовідносін Зроби необхіднім включенням до законодавства норми, что встановлює додаткові Підстави его припиненням. Саме ця обставинні, тоб правова можлівість СТОРІН візначіті в контракті умови та порядок розірвання, потребує з'ясування того, як співвідносяться погодження СТОРІН та ініціатива працівника и власника або уповноваженого ним органу при розірванні контракту.
Контракт як відокремлення цілого, як особлівість загально за об'єктивними законами відображає Властивості последнего. Тому при его укладенні діють Загальні норми законодавства про працю, Які регулюються зміну та припиненням трудового договору. Альо в контракті могут передбачатіся и свои, прітаманні Тільки Йому, додаткові умови припиненням контрактом як Дострокове, так и по закінченні рядок. [59]
Таким чином, припиненням трудового контракту может буті Визнання правомірнім позбав в тихий випадка, коли наявні вказані в законі и в самому тексті контракту Підстави, а такоже при дотріманні встановленного порядку (процедури) звільнення працівника за даною підставою.
Стаття 36 Кодексу законів про працю України встановлює наступні Підстави припиненням контрактом:
1. Угода сторін. Для припиненням контрактом за цією підставою Необхідна
взаємна згода сторін. Іншімі словами, Звільнення за цією підставою допускається тоді, коли обідві Сторони виявило бажання розірваті контракт и Жодна з них не має претензій Одне до одного. При досягненні домовленості между роботодавцем и працівніком контракт пріпіняється в рядків, визначеня сторонами. Анулювання домовленості допускається при взаємній згоді сторін. За Бажанов працівника така домовленість НЕ может буті відмінена.
2. Закінчення рядок (пункт 2 і 3 ст. 23 КЗпП України), крім віпадків,
коли трудові отношения Фактично трівають и Жодна з СТОРІН НЕ вімагає їх припиненням.
Закінчення рядок контрактом є юридичним фактом, Який Дає право Кожній Із СТОРІН пріпініті трудові отношения. Прото така Підстава НЕ Діє автоматично, без вісловлення бажання сторін.
Если после рядок Дії контрактом трудові відносини Фактично трівають и Жодна з СТОРІН НЕ вімагає їх припиненням, дія контракту вважається продовженого на невизначенності рядків (ст. 39-1 КЗпП України). Таким чином, проходити Перетворе...
