оботи в новіх умів працівник підлягає звільненню за п. 6 ст. 36 КЗпП України. p> Серед перерахованого підстав припиненням трудового контракту Найбільший Інтерес представляються розірвання за ініціатівою працівника и роботодавця.
При розірванні контрактом за ініціатівою працівника нужно Керувати ст. 39 КЗпП України. Контракт может буті Розірваний Дострокове за Вимогами працівника у випадка его хвороби або інвалідності, что перешкоджають продовження роботи, Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного договору, невиконання роботодавцем умів контрактом та з других поважних причин.
Поважними причинами для Дострокове розірвання контракту є:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення Чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ в учбовий заклад з денною формою навчання;
- неможлівість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним
висновка, вагітність;
- догляд за дитиною до Досягнення нею 14-Річного віку або дитиною-
інвалідом;
- вихід на пенсію та ін.
Більш детальний ПЕРЕЛІК поважних причин может буті зафіксовано в самому контракті.
Ініціатива Дострокове розірвання может віходити и от самого роботодавця. При цьом законодавство, охороняючі право громадян на працю, Забезпечує юридичні Гарантії цього права, встановлює ПЕРЕЛІК підстав, при наявності якіх роботодавець может звільніті працівника за, власною ініціатівою. Разом з тим наявність таких підстав Дає роботодавця право, а не зобов'язує звільнюваті. Більше того, законодавством про працю передбачені випадка, коли не допускається Звільнення з роботи за ініціатівою роботодавців. Такі Гарантії встановлені для вагітних жінок и жінок, что мают дітей у віці до трьох років (у випадка, коли дитина потребує домашнього догляд, підтвердженого медичним висновка, - до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда, крім віпадків повної ліквідації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, коли допускається їх Звільнення, альо з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП України). Крім того, не допускається звільнення працівника в Период тімчасової непрацездатності (крім Звільнення за пунктом 5 ст. 40 КЗпП України), а такоже его перебування у відпустці. Дані правила не пошірюється на випадок повної ліквідації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. Вказані Гарантії встановлені Частинами третьою ст. 40 КЗпП України. p> звітність, особливо підкресліті, что розірвання контракту за ініціатівою роботодавця может буті здійснено у відповідності Зі ст. 43 КЗпП України Тільки за попередня Згідно профспілкового органу. Прото Згоди Профспілки НЕ потребується у випадка:
- ліквідації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації;
- незадовільніх результатів випробування, обумовлення при прійомі на роботу;
- Звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийомо на роботу Іншого працівника, что НЕ є сумісніком, ...
