gn=top>
Категорія працівників
Діапазон В«вилкиВ» співвідношень і його середнє значення
збільшується середня значення Кі (+) і міра збільшення
Зменшувальне значення Кі (-) і міра зменшення
Головний бухгалтер VI
4,01-5,5
4,8
1. Збільшення обсягу продажів у вартісному вираженні в порівнянні з попереднім місяцем на 10% (+0,1) = К 1 +
1. Збільшення просро-ченной дебіторської заборгованості (-, 2) = К 1 -
2. Збільшення розміру прибутку в порівнянні з попереднім місяцем на 5% (+0,05) = К 2 +
2. Несвоєчасне і неякісне предос-тавленіе бухгалтерської звітності (-0,1) = К 2 -
3. Зниження витрат обігу в порівнянні з попереднім періодом на 5% (+0,05) = К 3 +
Головного бухгалтер входить в VI кваліфікаційну групу, отже йому відповідає В«вилкаВ» співвідношень в оплаті праці в діапазоні 5,51 ... 7 (середнє значення К i = 6,3). p> Так, якщо збільшився обсяг продажів у вартісному вираженні в порівнянні з попереднім періодом (+0,10), зріс прибуток у порівнянні з попереднім періодом (+0,05), знизилися витрати обігу (+0,05). Однак у той же час відбулося збільшення простроченої дебіторської заборгованості (-0,2), несвоєчасне і недостовірне надання бухгалтерської звітності (-0,1). У цьому випадку (К i ) головного бухгалтера підприємства буде дорівнює
6,2 = (6,3 + 0,10 + 0,05 + 0,05 - 0,2 - 0,1). br/>
Таким чином, в даній системі оплати праці кожен працівник сам може легко перевірити правильність нарахування заробітку. p> У кінцевому рахунку, це стимулює зацікавленість членів колективу в досягненні максимальних результатів у праці. При цьому забезпечується пряма залежність рівня оплати праці працівника не тільки від ступеня реалізації його потенційних здібностей і трудового внеску, а й підсумків роботи трудового колективу в цілому. Тим самим на практиці забезпечується поєднання колективного та особистого інтересів, інтересів підприємства і кожного працівника.
Варіант безтарифної системи оплати праці запропонований для ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»допоможе підвищити продуктивність і якість праці персоналу, так як кожен працівник буде зацікавлений у кінцевих результатах праці. p> Збільшення заробітної плати в розрахунку на одного працівника сприятиме зацікавленості в результатах праці, а, отже, призведе до збільшення прибутку підприємства. Одночасно підвищиться бюджетна ефективність пропонованої системи оплати праці, оскільки збільшаться надходження до бюджету. p> Ал...
