договору. Можливі випадки, коли термін відповідного попередження пропускається через неналежне обліку строкових трудових договорів. Допускаючи працівника до роботи після закінчення терміну трудового договору, роботодавець тим самим продовжує трудові відносини з ним на невизначений термін. p> З метою приведення у відповідність документації про трудові відносини з працівником слід внести до неї відповідні зміни, хоча законодавство не зобов'язує до цього роботодавця. Для цього можна зробити відмітку в обох примірниках трудового договору (на першому або останньому аркушах), а також в особистій картці працівника. p> Також і працівники рідко прагнуть звільнитися за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Багато, навпаки, затягують процедуру припинення трудового договору лікарняними листками, відпустками з поважних причин та іншим. p> У заяві працівника про звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необхідно вказувати саме пропозиція про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а не прохання про звільнення за власним бажанням.
Якщо сторони прийшли до рішення про продовження (встановленні) трудових відносин на новий певний термін, то слід припинити дію старого договору після закінчення терміну і укласти новий, визначивши відповідний термін його дії.
Спори з працівником при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можуть виникнути на грунті непорозуміння суті даної підстави звільнення. Роботодавець не повинен пояснювати причину звільнення з цієї підстави. p> Часто конфлікти при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ пов'язані з відмовою працівника від припинення трудового договору. p> У наказі (розпорядженні) про звільнення працівника за формою N Т-8 необхідно вказати реквізити строкового трудового договору; у разі, якщо ініціатива про припинення трудового договору виходила від роботодавця, - реквізити повідомлення; в разі, якщо ініціатива виходила від працівника, - реквізити заяви працівника.
Основною відмінністю припинення трудового договору, укладеного на визначений строк, від трудового договору, укладеного на невизначений строк, є підстава звільнення. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ передбачено спеціальну підставу звільнення працівників, яке поширюється лише на працівників, які уклали строковий трудовий договір. Цією підставою є закінчення терміну дії трудового договору. Дане підставу застосовується незалежно від того, хто є ініціатором припинення строкового трудового договору. p> Для окремих категорій працівників Трудовий кодекс РФ встановлює інші терміни розірвання трудового договору. Так, керівник організації ма...
