. Далі система обробляє дані за внесення Запитів, перетворює їх у відфільтровану систематизованого інформацію и надає Альтернативні Варіанти розв язання проблем з їх обгрунтуванням, таким чином, забезпечуючі оптімальні Прийняття та реалізацію управлінськіх РІШЕНЬ. После цього відбувається оцінка реалізованіх РІШЕНЬ. Цінні знання, накопічені помощью успішного досвіду, сістематізуються та заносяться до системи. Процес закінчується Використання Накопичення знань для розвитку ПІДПРИЄМСТВА, І знову процес розпочінається з Першої фази, утворюючі замкненому цикл.
Сформована система має буті Гнучкий та адаптивна, оскількі ее ефективність візначається здатністю прістосування до змінніх умів внутрішнього та зовнішнього середовища організації. [26]
Оскількі дана система Постійно удосконалюється та оновлюється, проблема ее запровадження залішається актуальну и на Сьогодні. Дерло інноваторамі у даній сфері повінні дива Великі ПІДПРИЄМСТВА, бо смороду володіють достатнім фінансовим потенціалом и зацікавлені в удосконаленні своєї ДІЯЛЬНОСТІ. Таким чином, можна вірішіті проблему неефективно Використання інтелектуальніх ресурсів, та залішається ще проблема чіткого визначення цілей та завдань. br/>
.2 Перспективи розвітку системи управління знаннями на ПАТ "Темп"
За своим характером управління знаннями є систематичність. Це процес Використання и повторного Використання ІНФОРМАЦІЇ, прямого знання, досвіду и ПРОФЕСІЙНИХ вмінь для Досягнення особлівої вигоди у впоралися, певної мети, задачі, что здатн зміцніті організацію и прімножіті ее компетентність. p align="justify"> Організація створює цінності Зі своих інтелектуальніх актівів та актівів, что базуються на знанні в ході цього процеса. Управление знаннями є рушієм інновацій и здобуття новіх знань. p align="justify"> Рішення у сфере управління знаннями повінні ліквідуваті розрив между експліцітнімі и непрямими знання. Такі решение Використовують технології, что підтрімують фіксацію та управління прямою інформацією, а такоже технології співпраці, Які дозволяють індівідам та спільнотам створюваті, передаваті та узагальнюваті інформацію для Досягнення спеціфічніх ДІЛОВИХ цілей. p align="justify"> У умів сучасної ЕКОНОМІКИ, рушієм Якої є інформація, організації вбачають набагато больше цінності у своих інтелектуальніх активах, чем в активах фізічніх. Управление знаннями допомагає підтрімуваті ті знання, Якими звітність, Поділитися, ЯКЩО смороду стануть основою для співпраці. Відповідно, чи не віключенням є й ПАТ "Темп", якому Впровадження Концепції управління знаннями Вже поза Дає свои результати, а самє менеджмент знань допомагає (конкретні вигоди для ПАТ "Темп"):
В· Стімулюваті інновації: сприян та забезпечен доступ до різноманітніх Ідей, таким чином даючі іншім людям можлівість мати від них Користь.
