показник.
Складемо систему рівнянь:
В В
Вирішимо систему, розділивши перше рівняння на друге:
В В В В В
Знаходимо інший постійний коефіцієнт, підставивши отримане значення в перше рівняння системи:
В
Таким чином, маємо функцію преміювання:
В
Далі виробляємо розрахунок шкали преміювання.
Таблиця 3.3? Розрахунок шкали преміювання
ХХ44, 89 ? Х = (Х2-Х1)? 100? У = У2-У1 Таблиця 3.4? Розрахунок розмірів премії за якісне виробництво склопакетів
ХРазмер премії у% до тарифної ставкеЗа нижню граніцуЗа 1% перевищення нижньої
Побудуємо графік залежності розміру премії від величини показника.
В
Малюнок 3.2? Графік залежності розміру премії від рівня показника
Оскільки проста погодинна оплата праці недостатньо стимулює робочих до досягнення високих показників праці, то була розроблена шкала преміювання за якість виробництва склопакетів, таким чином, розглянемо показники економічного ефекту при даній формі преміювання.
Таблиця 3.5? Розрахунок економічного ефекту від впровадження заходу
Показники до впровадження меропріятіяПоказателі після впровадження меропріятіяСістема преміювання в себестоімості43, 41% - 33,6 млн р. По шкалою залежно від результатів роботи (табл. 3.4) 5% - 3870000 р. 8% - 6,20 млн р.. 12,7% - 9830000 р. 20,1% - 15560000 р. 31,8% - 24620000 р. 50% - 38,70 млн р.Среднее значення - 21,27% - 16470000 р.Расходи по ФЗП в себестоімості77, 4 млн р.77, 4 млн р.Економіческій ефект від впровадження шкали премірованія43, 41% - 33 , 6 млн р.21, 27% - 16470000 р.Е = 33,6-16,47 = 17130000 р. Таким чином, при оплаті заробітної плати робітників буде використовуватися погодинна система оплати праці, а також система преміювання, при впровадженні шкали преміювання за результатами роботи економічний ефект від впровадження складе 17130000 р.
У висновку відзначимо, що запропоновані заходи є актуальними для впровадження їх у систему управління заробітною платою і преміюванням у ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
преміювання працю матеріал моральний
ВИСНОВОК
В умовах переходу до ринкових відносин зростає актуальність зіставлення результатів роботи з виробничими витратами, зокрема з витратами на оплату праці, так як собівартість продукції в кінцевому підсумку визначає прибуток організації. Основними економічним показниками характеризують матеріальне стимулювання є багатофакторна система преміювання. p align="justify"> Товариство є комерційною організацією - юридичною особою, має самостійний баланс, печатку, розрахунковий й інші рахунки в установах банків, діє Товариство на підставі Статуту.
