ацівника беруть практично всіх, не пред'являючи вимог до освіти і досвіду роботи. Головне щоб претендент хотів працювати, умів розмовляти з людьми. Єдина вимога до віку. На цю посаду за краще брати жінок середнього віку, т.к. контингент, з яким їм доведеться працювати, не довіряє молодим фахівцям. Заповнюється анкета.
2. Співбесіда із завідуючою структурним підрозділом. На цьому етапі бесіду проводить завідуюча того структурного підрозділу, куди планує влаштуватися претендент. Вона розкриває людині всі плюси і мінуси роботи, адже соціальна робота - це пекельна праця, це робота на знос.
Також у ході цієї бесіди завідуюча задає питання, які стосуються, як правило, професійних та особистісних якостей претендента. Для соціального працівника, наприклад, важливі такі якості як толерантність, порядність, емоційна стійкість.
На такі посади як юрист і психолог, існує конкурс. Психологи, наприклад, пишуть спеціальну роботу з пропозиціями яких методик роботи. Завідуюча розглядає ці роботи і вибирає тих, чиї методики дійсно необхідні для роботи в Центрі.
Медичний огляд. Необхідною умовою при найманні на роботу в Центрі є наявність у претендента санітарної (медичної) книжки, тобто перед тим як влаштуватися на роботу він повинен пройти медичну комісію.
Ухвалення рішення про наймання претендента. Заключним етапом відбору є розмова з директором КЦСОН, який приймає остаточне рішення про прийняття претендента на роботу або відмову. Саме він за статутом приймає і звільняє працівників.
Якщо рішення позитивне, то з претендентом укладається трудовий договір у відділі кадрів. Далі йде випробувальний термін 2 місяці, після закінчення якого працівник або залишається працювати, або ні.
Процедура адаптації в Центрі здійснюється наступним чином. Для соціальних працівників існує так звана орієнтація. Працівникові пояснюється, в чому полягає його робота, які негативні моменти можуть бути, щоб у людини було правильне уявлення про майбутню роботу. В основному ж це самопідготовка, самостійне вливання в колектив, освоєння роботи.
Якщо йдеться про фахівця з соціальної роботи, то на час випробувального терміну за ним не за наказом закріплюється спеціаліст, який працює на ділянці, куди планується прийняти людину. Випробувальний термін, як правило, 2 місяці. У цей період цій людині допомагатимуть, поки він не увійде в колію.
Також для фахівців і соціальних працівників раз на квартал психолог, що працює в Центрі, проводить психологічні тренінги, спрямовані на те, щоб уникнути емоційного виснаження, стресів, пов'язаних з важкою роботою соціальних працівників. Але оскільки психолог всього лише один, а працівників, яким потрібна допомога більше 200, то ця процедура не дуже ефективна.
Спеціальної формалізованої програми адаптації персоналу в Центрі на сьогоднішній день не існує, в результаті багато працівники звільняються після закінчення перших місяців роботи.
Для того щоб процедура адаптації була ефективна необхідно розробити програму адаптації персоналу.
Процедури адаптації, використовувані в Центрі показані в таблиці 9.
Таблиця 9. Процедури адаптації персоналу в Центрі
Категорії персонала...
