Процедури адаптацііСоціальние працівники-орієнтація - самопідготовка - психологічні тренінгіСпеціаліст з соціальної роботи-допомога фахівця на час випробувального терміну - психологічні тренінги
Процедура атестації персоналу.
Кожного листопада спеціаліст відділу кадрів подає списки працівників, яким на наступний рік за інструкцією з освіти та стажу роботи потрібно підвищити розряд. Також атестація може проводитися в міру потреби, наприклад, при отриманні освіти та наданні диплома може присвоюватися відповідний розряд.
Процедура атестації проводиться в 3 етапи:
I етап. Підготовчий. На цьому етапі створюється наказ про проведення атестації, про формування атестаційної комісії, складання графіків проходження атестації, написання відгуків - характеристик про рівень знань, навичок та вмінь (професійному рівні) атестуються і про можливість присвоєння їм розряду. Написанням даних відгуків займаються керівники підрозділів.
II етап. Проведення атестації. На етапі безпосередньої атестації співробітники перед атестаційною комісією протягом декількох хвилин виступають з доповідями про виконану роботу в період певного проміжку часу. Далі члени комісії можуть задавати питання по доповіді, на які співробітники повинні відповідати, це займає ще близько 10-15 хвилин. Після того як атестується виходить з кабінету, його виступ обговорюється членами комісії, кожен член комісії може висловити свою мненіе.етап. Ухвалення рішення. Після обговорення приймається рішення про відповідність або відповідність працівника займаній посаді, про присвоєння кваліфікаційного розряду і т.д. Оцінка діяльності працівника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням за відсутності атестується.
Протокол засідання ведеться секретарем атестаційної комісії. Після закінчення процедури атестації до співробітників виходить керівник їх підрозділи і оголошує про рішення атестаційної комісії і про те, що буде закріплено в наказі.
У Центрі не існує програми формування кадрового резерву. Вся процедура службово-професійного просування зводиться до наступного: якщо в організації звільняється посаду і працівник претендує на цю посаду, керівник структурного підрозділу оцінює освіту та досвід роботи співробітника. Якщо вони відповідають вакантної посади, претенденту пропонується переклад на дану посаду з подальшим підвищенням кваліфікації.
Процедура навчання персоналу.
У Центрі дуже гостро стоїть питання про підготовку та підвищення кваліфікації кадрів. Три роки тому існували Новосибірські курси з підвищення кваліфікації соціального розвитку, курси при училищі для інвалідів, куди прямували співробітники КЦСОН, але ці курси закрилися. Торік соціальні працівники також навчалися на курсах по вул. Свердлова 4А, які також закрилися. Центр готовий був і далі вчити людей, які не мали спеціальної освіти, але на сьогоднішній день у зв'язку з зменшенням фінансування, з одного боку і з підвищенням цін на навчання з іншого центру довелося припинити дану процедуру.
Цього року вперше виділено гроші на навчання та ліцензування медсестер. Медсестри можуть за рахунок роботодавця підвищити свою кваліфікацію. Центр планує цю роботу і на наступний рік.
Зараз фахівці з соціальної роботи відвідують рі...
