дпустку), допомога в оплаті витрат на освіту (20-100%);
додаткову відпустку (народження дитини, весілля, похорон);
надання грошового кредиту та надання матеріальної допомоги;
безкоштовна вакцинація працівників;
одноразова допомога при виході на пенсію у розмірі 3 посадових окладів.
оплата новорічних дитячих подарунків всім робітникам мають дітей віком до 14 років.
Незважаючи на те, що дана система не достатня розвинена, при цьому вона включає фактори, що відносяться до соціального захисту працівників.
Всі дані виплати ДК ПУП «Гомельгорсвет» здійснює за рахунок нерозподіленого прибутку. Всі ці заходи відіграють дуже важливу роль в мотивації співробітників, так як люди отримують не тільки матеріальну винагороду за свою роботу, а й нематеріальне заохочення, яке проявляється в турботі про них як про співробітників.
Розглянемо, на підставі вищевикладеного, порядок формування заробітної плати в ДК ПУП «Гомельгорсвет».
У ДК ПУП «Гомельгорсвет» передбачені наступні види підвищення тарифних ставок (окладів):
) за показниками, передбаченими колективним договором (за складність, характер і відповідальність робіт) - до 100%;
) згідно з Декретом Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 р. № 29 - до 50%.
Нижче представлений приклад розрахунку заробітної плати електромонтера з експлуатації розподільних мереж 5 розряду за грудень 2012 р. (плановий час - 158,6 години).
) Розрахунок тарифної ставки: Розряд за ЄТС - 5. Тарифний коефіцієнт за ЄТС - 1,73. Коефіцієнт підвищення по технологічними видами робіт - 1,3. Тарифна ставка - 877560 р. (390200? 1,73? 1,3).
) Розмір підвищення тарифної ставки: Підвищення (за складність, характер і відповідальність робіт) - 40%. Підвищення згідно з Декретом № 29 - 50%. Разом тарифна ставка (оклад) - 1667364 р. (877560? 1,9). Годинна тарифна ставка становить 9889,47 р. (1667364/168, 6, де 168,6-розрахункове середньомісячна кількість годин у 2012 році).
) Розрахунок заробітної плати за основним видом діяльності - поточне обслуговування мереж зовнішнього освітлення:
Оплата за тарифом - 9889,47? 158,6=1568470 р..
Надбавка за стаж (20% від тарифу) - 313694 р.
профмайстерності (26% від тарифу) - 407802 р.
Розширена зона (50%, КТУ 1,0) - 784235 р.
Оплата за роботу у вихідний день 24,0 год - 474695 (9889,47? 24? 2) р.
Премія (30%) - 777 016 ((1568470 +784 235 +474 695/2)? 30%) р.
РАЗОМ нараховано: 4325912 р.
) Розрахунок за двома видами діяльності - поточне обслуговування мереж Нарежного освітлення і оплата за роботи, виконані стороннім організаціям (розподіл приробітку по процентовкам):
Оплата за тарифом (37,0 ч) - 9889,47? 37,0=365910 р.
Надбавка за стаж (20% від тарифу) - 73 182 р..
профмайстерності (26% від тарифу) - 95 137 р..
Розширена зона (50%, КТУ 1,0) - 182955 р.
Оплата за роботу у вихідний день 24,0 год - 474695 (9889,47? ...
