24? 2) р.
Премія (30%) - 235 864 ((365 910 +182 955 +474 695/2)? 30%) р.
Заробітна плата по процентовку (121,6 ч) - 6939549 р.
РАЗОМ нараховано: 8397292 р.
Отже, можна зробити висновок, що організація системи оплати праці в ДК ПУП «Гомельгорсвет» здійснюється за допомогою тарифної системи, що діє на території Республіки Білорусь. Крім того, всі інші зарплатосоставляющіе (доплати, премії тощо) жорстко регламентуються: відсоток премії - не вище 30%, персональні надбавки службовцям - не більше 20% до посадових окладів, доплати за умови праці - відповідно до законодавства Республіки Білорусь і т.д.
З 1 січня 2013 року внесено зміни до Положення про оплату праці працівників організації: загальна сума коштів, спрямованих на виплату премій за виробничі результати і надбавок всіх видів (стимулюючі виплати), що виплачуються працівникам ДК ПУП «Гомельгорсвет» , не повинні перевищувати 80% суми заробітної плати, обчисленої за відрядними розцінками, а також тарифних ставок і посадових окладів з урахуванням підвищень, передбачених законодавством.
Слід зазначити, що проведений аналіз організації оплати праці в ДК ПУП «Гомельгорсвет» виявив, що в цілому системи оплати праці організовано на високому рівні. Проте доцільно оцінити її ефективність в розділі 2.3. дипломної роботи.
2.3 Аналіз ефективності оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
До складу загального фонду заробітної плати включаються як витрати, які відносять на собівартість продукції (товарів, робіт, послуг), так і виплати, які здійснюються за рахунок чистого прибутку (таблиця 2.12).
Таблиця 12 - Джерела формування фонду заробітної плати ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 рр..
Найменування показателейГодТемп зростання,% або відхилення (+; -) 2010201120122011 до (від) 20102012 до (від) 2011сумма, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн.р.уд. вага,% сума, млн.р.уд. вага,% 1.Расходи на оплату праці у складі собівартості продукціі219888 ,82229284,67418385,59104,28-4, 15182,500,92 У тому числі фонд оплати праці рабочіх1883, 2576,102078,8976,803777,8177,30110,390, 70181,720,502. Виплати за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організаціі276 ,711,18414,915,3370414,41149,954,15169,73-0, 923.Фонд заробітної плати2474 ,71002706,9100,004887,2100,00109,38-180, 55 - Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Стимулююча роль виплат на ДК ПУП «Гомельгорсвет» за рахунок чистого прибутку дуже низька, незважаючи на тенденцію зростання частки виплат з чистого прибутку у фонді заробітної плати організації.
Дані таблиці 12 показують, що найбільшу частку у формуванні фонду заробітної плати займає та частина, яка включається в собівартість і відшкодовується у виручці за реалізовані послуги. Частка виплат, за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні унітарного підприємства впродовж 2010-2012 роки знижується. Так в 2010 році на частку цих виплат доводилося 11,18%, а в 2012 році 14,41%. Очевидно, що частка витрат на оплату праці у складі собівартості продукції дуже висока.
Проаналізуємо динаміку фонду заробітної плати основної категорії персонал...
