відчать про те, що в розглянутому періоді відбулися наступні зміни в кількісному і якісному складі персоналу ТОВ «Дока». Збільшення чисельності персоналу на 1 людину викликано прийняттям на роботу працівника віком від 50 до 54 років. Позитивним є той факт, що практично 80% співробітників - це особи у віці до 34 років, тобто найбільш працездатні. Незмінним залишається кількість співробітників, що мають базову вищу освіту, а кількість осіб, які мають повну вищу освіту збільшилася на одну людину. Позитивно на діяльність підприємства може впливати і відсутність пенсіонерів та жінок, що знаходяться в декретній відпустці. Негативним є прийняття на роботу працівника віком від 50 до 54 років, що свідчить про те, що через невелику кількість років даний співробітник може піти на пенсію або ж буде мати проблеми зі здоров'ям.
Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів:
Коефіцієнт обороту з приймання (Кn):
Характеризує питома вага прийнятих працівників за період.
Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Характеризує питому вагу вибулих за період працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів (Кт):
Характеризує рівень звільнення працівників з негативним причин.
Коефіцієнт сталості кадрів (Кпост):
Характеризує рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді (році, кварталі).
Спочатку проаналізуємо динаміку руху робочої сили в ТОВ «Дока».
Таблиця 2.19 - Динаміка руху робочої сили в 2010-2011 рр..
Показатели20102011ОтклоненияПринято сотрудніков121Вибило співробітників, всего21-1из них: з причин скорочення штата000по власним желанію21-1уволено за прогул та інші порушення трудової дисциплины000несоответствие займаної должності000Учетная чисельність штатних співробітників на кінець звітного періода14151із них: працювали в умовах вимушеної неповної занятості000Колічество вакансій на кінець звітного періода000
Для аналізованого підприємства розрахунок коефіцієнтів, що характеризують рух робочої сили, представлений в 2010-2011 рр.. представлений в таблиці 2.20.
Таблиця 2.20 - Аналіз руху робочої сили в ТОВ «Дока» в 2010-2011 рр..
Показатели20102011ОтклоненияКоэффициент обороту з приймання (Кn) 0,080,140,07 Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв) 0,150,07-0,08 Коефіцієнт плинності кадрів (Кт) 0,150,07-0,08 Коефіцієнт сталості кадрів (Кпост) 0,850,930, 08
Дані таблиці вказують на те, що в розглянутому періоді плинність кадрів знизилася майже вдвічі. На це вказують значення коефіцієнтів обороту з вибуття та плинності кадрів. Крім того, в 2010-2011 рр.. збільшилося значення коефіцієнтів обороту по прийому і сталості кадрів на 0,07 і 0,08 відповідно, що є позитивною тенденцією.
У ході аналізу ретельному вивченню піддають причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, так як це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Проте випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченої на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання...
