робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві.
Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу. Основні складові балансу представлені в таблиці 2.21.
Таблиця 2.21 - Основні показники балансу робочого часу одного співробітника
Показник фонду временіУсловние обозначеніяФормула расчетаПримечанияКалендарныйТкТк=365днtвих - час вихідних та святкових днів tнеяв - дні неявок: відпустки, по хвороби, за рішенням адміністрації, прогули і пр. tном - номінальна тривалість робочого часу, tвп - час внутрішньозмінних простоїв та перерв у роботі, скорочених і пільгових часовНомінальний (режимный)TномТном=Тк-tвыхЯвочныйТявТяв=Тном-tнеявПолезный фонд робочого временіТпТп=Тяв. t-tвп
Для аналізованого підприємства баланс робочого часу представлений в таблиці 2.22.
Таблиця 2.22 - Баланс робочого часу одного співробітника ТОВ «Дока»
Показатели20102011Календарный366365Номинальный (режимний) 366365Явочний336335Полезний фонд робочого времені336335
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (Чр), кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (t):
Проаналізуємо використання робочого часу в ТОВ «Дока» в 2010-2011 рр.. (Таблиця 2.23).
Таблиця 2.23 - Аналіз використання робочого часу в ТОВ «Дока» в 2010-2011 рр.., людино-годин
Показатели20102011ОтклоненияФонд робочого часу, всего2706828024956Отработано, всего2591626384468із них сверхурочно000Не відпрацьовано, всего11521640488в тому числі: 0ежегодние відпустки (основні та додаткові) 11521640488временная непрацездатність --- навчальні відпустки та неявки, передбачені законодавством --- неявки у зв'язку з тимчасовим перекладом для роботи на іншому підприємстві --- неявки з дозволу адміністрації --- відпустки з ініціативи адміністрації --- неявки у зв'язку з переведенням на короткий робочий день, тиждень --- простої --- масові невиходи на роботу (страйки) --прогули ---
Дані таблиці вказують на те, що в 2011 році в порівнянні з 2010 роком кількість відпрацьованих людино-годин зросла на 956. Також відзначається зростання відпрацьованих годин на 468. Слід зазначити, що кількість не відпрацьованих людино-годин збільшилася на 488, однак це пов'язано з тим, що в 2010 році у відпустці було 5 чоловік, а в 2011 - 10 осіб. Позитивним є те, що крім відпусток, інших причин зниження кількості відпрацьованих людино-годин немає.
При аналізі фонду заробітної плати необхідно простежити його динаміку, розглядаючи не тільки фонд заробітної плати в цілому, а й такі його складові частини, як фонд основної та додаткової заробітної плати. Для аналізованого підприємства динаміка фонду заробітної плати та його складових представлена ??в таблиці 2.24.
Таблиця 2.24 - Динаміка фонду оплати праці ТОВ «Дока» в 2010-2011 рр..
Показатели20102011Отклонениятыс. грн.% тис. грн.% тис. грн.% Фонд оплати праці штатних ...
