сту прогнозних показників по галузі, прийнявши за основу Програму соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь і план інноваційного розвитку будівельної галузі.
Отже, в попередньому варіанті плану визначено, що відповідно до Програми соціально-економічного розвитку середня заробітна плата працівників «Гомельський ДСК» СУ - 243 в 2013 році повинна скласти 65620000 р. і збільшитися на 20,6% у порівнянних цінах.
Відповідно до плану інноваційного розвитку будівельної галузі передбачено збільшення середньої заробітної плати на 1 відсоток на кожні 1,5 відсотка зростання продуктивності праці. Темп зростання продуктивності праці в 2013 році порівняно з 2012 роком повинен скласти 30,9% (20,6? 1,5). Тобто для забезпечення розрахованої середньої заробітної плати необхідно на 30,9% збільшити темпи зростання продуктивності праці в 2013 році порівняно з попереднім періодом. Розмір продуктивності праці повинен скласти 388 900 000 р. (297,12? 1,309).
Як вже зазначалося, однією з основних умов ефективного розвитку будівельної організації є випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання обсягів виробництва. Водночас, темп зростання обсягу виробництва повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для розрахунку плану обсягу виручки приймемо темп приросту 21% (так як темп приросту середньої зарплати запланований у розмірі 20,6%). Обсяг виробництва продукції (робіт, послуг) заплановано на 2013 рік 170768 млн р. (141131? 1,21).
Для досягнення даного обсягу виробництва необхідно 439 чол. (170768 / 388,9).
Планована сума фонду заробітної плати становитиме 25519600000 р. (65,62? 439).
Дані розрахунки узагальнимо в таблиці 30.
Таблиця 30 - Планові показники по праці і заробітної плати працівників по ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 на 2013 рік
Найменування показателяГодТемп зростання,% 20122013Среднеспісочная чисельність персоналу основного виду діяльності, чел.47543992, 4Фонд заробітної плати, млн р.25843, 525519,698,7 Виробіток на одного працівника, млн р.297, 12388,9130 , 9Средняя заробітна плата, млн р..- За год54, 4158,13106,8 - за месяц4, 534,84106,8 Коефіцієнт випередження - 1,225 Економія (перевитрата) фонду заробітної плати, млн р..- 5743,5 -
З даних таблиці 30 видно, що при плануванні показників по праці та заробітної плати методом, заснованим на плані інноваційного розвитку будівельної галузі Республіки Білорусь також виконана головна умова співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (коефіцієнт випередження становить більше одиниці - 1,225). У разі виконання запланованих показників у 2013 році економія фонду заробітної плати становитиме 5743500000 р.
Однак даний метод також має значні недоліки. Головний мінус даного методу планування, на нашу думку, полягає у тому, що він не враховує головну мету діяльності організації - одержання прибутку.
Як відомо, інтерес організації виражається через такий показник, як прибуток, за рахунок якої можливо виробничий і соціальний розвиток. Особисті інтереси працівників виражаються у фонді заробітної плати, тобто розмірі коштів, що спрямовуються на оплату праці.
Тому наступний варіант плану пок...
