нт витрат на виробництво;
- як стаття калькуляції собівартості продукції.
Заробітна плата всього персоналу організації відбивається у витратах на виробництво як елемент «витрати на оплату праці». У цьому випадку аналіз даного показника може бути здійснений за такими напрямами:
- загальна оцінка використання витрат на оплату праці;
- аналіз складу і структури витрат на оплату праці за категоріями працюючих;
- вивчення зміни заробітної плати за факторами.
Мета проведення аналізу полягає у вишукуванні невикористаних резервів можливої ??економії витрат на оплату праці.
У ході подальшого аналізу необхідно встановити причини, що вплинули на зміну заробітної плати кожної категорії персоналу.
До факторів, що впливає на динаміку фонду заробітної плати, відносять зміну середньооблікової чисельності працівників (у тому числі структури персоналу), зміна часу роботи персоналу (середнього числа відпрацьованих за період одним працівником днів і тривалості в годинах робочої зміни ), зміна середньогодинної заробітної плати одного працівника (у тому числі ставок, умов преміювання та інших факторів).
Під оцінкою рівня фонду оплати праці за категоріями працюючих мається на увазі розрахунок частки промислово - виробничого персоналу в загальній чисельності персоналу, яка частина фонду оплати праці припадає на цю категорію працівників; розрахунок частки робітників у складі промислово - виробничого персоналу та частки фонду оплати праці, що припадає на дану категорію працівників.
На заключному етапі розраховується економія чи перевитрата коштів фонду оплати праці за рахунок зростання продуктивності праці.
Вплив співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на собівартість продукції може бути визначено за формулою:
(3.7)
де JЗОТ - темпи зростання витрат на оплату праці, ОП - темпи зростання обсягу продукції,
ЗОТ0 - базові витрати на оплату праці.
Для аналізу витрат на оплату праці ВАТ «Іркутскгіпродорніі» за основу обрана методика Г. В. Савицької. Г.В. Савицька найбільш ефективно робить аналіз фонду заробітної плати, оскільки розглядає модель з чотирьох факторів, що впливають на динаміку фонду оплати праці. За допомогою методики Г. В. Савицької простіше вишукати невикористані резерви можливої ??економії витрат на оплату праці. Також на додаток будуть використані матеріали інших розглянутих методик. У процесі аналізу слід також встановити відповідність темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
В останні роки співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати, як і практично всі інші показники, підприємствам директивно не плануються, однак, з точки зору економічного аналізу, цей показник становить певний інтерес. Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати є одним з факторів зниження собівартості продукції, не кажучи вже про зростання обсягів що випускається підприємством. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і зменшення...
