вали нетривалий час, а також оплату за договорами цивільно-правового характеру.
На наступному етапі треба вибірково перевірити нарахування заробітної плати та інших виплат усім категоріям працівників (премій, матеріальної допомоги і т.д.). Перевірка проводиться за даними розрахункових та платіжних відомостей, особових рахунків працівників, а також первинних документів (табелі, наряд-завдання та ін.), На підставі яких проведені нарахування заробітної плати. Спочатку треба перевірити нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці, а потім робітникам-відрядникам. При перевірці нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам необхідно звернути увагу на правильність застосування норм виробітку і розцінок. Мають місце випадки, коли розцінки завищуються з метою підвищення заробітної плати робітників, а іноді з метою привласнення різниці між заробітною платою і нарахованою сумою. Якщо аудитор виявив факти неправильного застосування розцінок, він зобов'язаний встановити причини такого порушення і вказати у звіті про результати перевірки (ревізії), кому була неправильно нарахована заробітна плата, за яким документом, сума переплати, хто застосував неправильні розцінки або хто дозволив їх застосування.
Далі слід перевірити нарахування і розподіл заробітної плати між членами бригади (ланки) при відрядній оплаті праці та з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ), потім треба перевірити нарахування (різних доплат) і оплату невідпрацьованого часу. При цьому аудитор повинен знати, що крім нарахування відрядної і погодинної заробітної плати працівникам виробляються різні доплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (за роботу в нічний час, за простій, за понаднормові роботи та ін.).
Згідно з Трудовим кодексом Республіки Білорусь, працівникам оплачується і опрацьованим час (оплата трудових і соціальних відпусток, оплата за час виконання державних і громадських обов'язків та ін.) - У процесі перевірки нарахування працівникам заробітної плати за опрацьованим час треба встановити, чи правильно обчислений середній заробіток для оплати. У відповідності зі ст. 82 Трудового кодексу Республіки Білорусь середній заробіток обчислюється наступним чином:
при виконанні державних або громадських обов'язків, переїзді на роботу в іншу місцевість і для інших випадків, передбачених законодавством, - виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за два календарні місяці (з 1 по 1 число), що передують початку зазначених виплат;
при вимушеному прогулі у разі поновлення працівника на колишній роботі, визначенні вихідної допомоги, допомоги по безробіттю та стипендій безробітним, які проходять професійну підготовку та перепідготовку, і в інших випадках - виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за два календарні місяці (з 1 по 1 число), що передують місяцю його звільнення.
Одночасно перевіряється, чи правильно при визначенні середнього заробітку включені виплати за фактично відпрацьований час. До них відносяться всі види основної та додаткової заробітної плати, що носять постійний характер.
Уважно треба перевірити правильність обчислення середніх заробітків при оплаті за час надання трудових і соціальних відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку. Аудитор повинен знати, що середній заробіток, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за дванадцять календарних місяців (з 1 до 1 числа), що передують місяцю початку відпустки, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, незалежно від того, за який робочий рік надається трудову відпустку.
При розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплати компенсації за невикористану відпустку з підрахунку виключається час, протягом якого працівники відповідно до законодавства звільнялися від основної роботи з частковим збереженням заробітної плати або без оплати. Середній заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, що приймаються для нарахування середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів рівне 29,7.
Потім слід встановити, чи правильно при обчисленні середнього заробітку визначені поправочні коефіцієнти. Аудитор повинен знати, що, якщо в періоді, прийнятому для нарахування середнього заробітку, або в періоді, за який проводяться виплати на основі середнього заробітку, в організації відбулося підвищення тарифної ставки першого розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників, в ць...
