верка правильності нарахування та розподілу заробітної плати працівникам; За перевірявся періодБазавова Т.А.Наряди, наряди-завдання, табелі- розрахунки та інші документипро) при погодинній формі оплати праці; За перевірявся періодБазавова Т.А.Наряди, на ряди-завдання, табелі- розрахунки та інші документиб) при відрядній формі оплати праці; За перевірявся періодБазавова Т.А.Наряди, наряди-завдання, табелі- розрахунки та інші документи) розподіл загальної суми нарахованої заробітної плати між членами бригади з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ); За перевірявся періодБазавова Т.А Поряд, на ряди-завдання, табелі- розрахунки та інші документиг) за невідпрацьований час; За перевірявся періодБазавова Т.А.Наряди, наряди-завдання, табелі- розрахунки та інші документи7. Перевірка правильності рознесення нарахованої заробітної плати з первинних документів в особові рахунки працівників; За перевірявся періодБазавова Т.А.Наряди, наряди-завдання, табелі-розрахунки та інші документи, особові рахунки работніков8. Перевірка правильності розрахунку середнього заробітку для різних цілей; За перевірявся періодБазавова Т.А.Прікази з організації, заяви працівників, розрахунково-платіжні ведомості9. Перевірка правильності обліку депонованої заробітної плати; За перевірявся періодБазавова Т.А.Кніга обліку депонованої заробітної плати, депонентської картки, витратні касові ордера10. Перевірка правильності розподілу нарахованої заробітної плати за кодами виробничих витрат; За перевірявся періодБазавова Т.А.Своди нарахованої заробітної плати, розрахунково-платіжні ведомості11. Перевірка правильності відрахувань до Фонду соціального захисту населення і виробничих виплат з цього фонду; За перевірявся періодБазавова Т.А.Своди нарахованої заробітної плати, листки непрацездатності, інші документи, на підставі яких проведені виплати з цього фонда12. Перевірка правильності відрахувань по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; За перевірявся періодБазавова Т.А.Своди нарахованої заробітної плати13. Перевірка статистичної звітності з праці, Фонду соціального захисту населення, по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних заболеваній.За перевірявся періодБазавова Т.А.Форми звітності за вказаними показниками
Найважливіший етап аудиту - організація та проведення аудиторської перевірки в організації з метою збору та аналізу інформації, необхідної для оцінки достовірності бухгалтерських даних і фінансових звітів.
На підставі зібраної в процесі аудиторської перевірки інформації, що дає підстави аудитору зробити висновок про достовірність (або недостовірності) фінансової звітності, законності (чи незаконності) господарсько-фінансових операцій, про ведення бухгалтерського обліку відповідно до встановлених правил і положеннями, складається аудиторський висновок.
Таким чином, важливим етапом проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є планування, яке складається з розробки загального плану аудиту із зазначенням очікуваного обсягу робіт і термінів проведення аудиту та аудиторської програми, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур.
Також аудиторська організація повинна розробити і документально оформити загальну стратегію аудиту, яка буде визначати його обсяг, терміни проведення та напрямки роботи, а також містити вказівки з розробки детального плану аудиту.
3.3 Аудит операцій з нарахування заробітної плати
У ТОВ «Пролайт Груп» був проведений аудит індивідуальним підприємцем Базавовой Тетяною Анатоліївною з 01.01.2012 р по 31.12.2013 р.
На початку перевірки операцій з нарахування заробітної плати аудитор повинен з'ясувати, які форми і системи оплати праці застосовуються в ТОВ «Пролайт Груп». Аудитор повинен знати, що відповідно до статті 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь форми, системи і розміри оплати праці працівників, у тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
Слід також ознайомитися з положеннями про преміювання, документами, де зазначені встановлені організацією різні доплати (за роботу в надурочний час, державні свята, святкові та вихідні дні, нічний час, за простій та інші доплати).
Потім перевіряється достовірність первинних документів (нарядів, листків тимчасової непрацездатності, табелів-розрахунків та інше), правильність їх оформлення, чи немає в них вигаданих прізвищ працівників. Для цієї мети необхідно вибірково зіставити прізвища робітників у нарядах і табелях-розрахунках з даними обліку особового складу у відділі кадрів. Особливо уважно треба перевірити наряди, виписані на осіб, які не перебувають в обліковому складі організації та пропрацю...
