вий продукцііОтработано всього тис. чол. часовОтработано люд.-годин на виробництво 1 000 руб. валової продукції +, - в 2012 р до 2011 року +, - в 2012 році до 2 010 году2010201120122010201120122010 год2011 год2012 годРастениеводство1611314064191693740392,32,82-0,8-0,3Животноводство2865735738424461281131154,53,22,7-0,5-1,8Итого4477049802616151651531543,73,12,5-0,6-1,2
Скорочення кількості затраченої праці на виробництво сільськогосподарської продукції пов'язане зі зростанням виробництва продукції, скороченням чисельності, зайнятих в сільськогосподарському виробництві та заміна ручної праці з впровадженням механізованої праці.
Проведемо аналіз витрат на оплату праці у складі затрта на виробництво продукції в КУПСХП «Освейское» (рис. 3.5)
а) 2010
б) 2011
в) 2012
Малюнок 3.5 - Структура витрат на виробництво за елементами КУПСХП «Освейское» за 2010, 2012 рр.
У загальній структурі витрат на виробництво продукції друге місце займають витрати на оплату праці. Їх питома вага склала в 2012 році і в 2011 році 24%, в 2010 році - 22%. З ростом заробітної плати збільшуються відрахування на соціальні потреби. У 2012 році їх питома вага склала 5%, в 2011 і в 2010 роках за 3%. Зростання заробітної плати пов'язаний зі зростанням виробництва і збільшенням розцінок на оплату праці.
3.5 Резерви зростання ефективності використання та планування ФЗП
У загальному розумінні економічна ефективність - це результативність діяльності економічних програм і заходів, яка характеризується співвідношенням отриманого економічного ефекту і витрат ресурсів, який зумовив отримання цього ефекту. Іншими словами, економічна ефективність - це конкретний результат ефективності рішення якої-небудь задачі. Залежно від рівня управління він може виражатися у вартісних і натуральних показниках. Для оцінки економічної ефективності розраховуються різні коефіцієнти. Як правило, це якісні відносні показники, які дозволяють визначити величину ефекту на одиницю витрат і вибрати кращі варіанти вирішення економічних проблем.
Дослідження ефективності використання коштів на оплату праці спрямовано на вирішення наступних завдань:
встановлення найбільш доцільної форми оплати праці для конкретної організації;
визначення оптимальної чисельності працівників і структури організації з метою скорочення величини трудових витрат;
дослідження показників, що характеризують витрати організації на утримання трудових ресурсів за основними елементами витрат на оплату праці, виплат соціального характеру, заохочувальних виплат та ін.;
оцінка структури заробітної плати, в т.ч. частки окладу в загальній сумі заробітку, співвідношення мінімальної, середньої і максимальної заробітної плати;
визначення і вивчення темпів зростання заробітної плати порівняно з продуктивністю праці;
виявлення резервів підвищення ефективності використання коштів на утримання трудових ресурсів;
здійснення контролю за використанням коштів на оплату праці працівників і правильністю їх віднесення на витрати організації.
Для оцінки раціональності витрачання організацією коштів на утримання трудових ресурсів необхідно порівнювати їх з: плановими показниками; нормативними показниками; фактичними даними базисного періоду; кращими і гіршими показниками в окремі періоди базисного і звітного року; показниками, що характеризують ціну праці; загальними витратами організації на утримання трудових ресурсів.
Економія коштів на оплату праці досягається насамперед у результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, ліквідації штатних надмірностей, проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат та ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників.
Однією з складових, що забезпечують ефективну господарську діяльність, є ефективність праці працівників підприємства. Ефективність праці проявляється в його продуктивності та якості.
Кінцевою метою будь-якого аналізу є пошук прихованих резервів підвищення рівня ефективності діяльності.
При аналізі коштів на оплату праці на прикладі КУПСХП «Освейское» встановлено, що витрати на оплату праці у складі собівартості становлять близько 15,1%; збільшено видатки на премії та винагороди за підсумками роботи за рік; найбільшу частку витрат становить змінна частина фонду оп...
