лати праці; за підсумками звітного періоду спостерігається економія коштів на заробітну плату в сумі 72730000. рублів.
Проведений аналіз фонду оплати праці КУПСХП «Освейское», ефективності його використання можна зробити висновок про те, що резервами зростання рівня ефективності використання заробітної плати в КУПСХП «Освейское» є:
? зниження непродуктивних виплат по заробітній платі;
? ліквідація необгрунтованого збільшення розцінок з оплати праці;
? зниження трудомісткості продукції;
? введення обґрунтованої системи мотивації;
? поліпшення співвідношення в темпах зростання продуктивності праці та заробітної плати.
? ліквідація зайвої чисельності персоналу (особливо в частині персоналу, що формує постійні витрати в собівартості продукції);
? ліквідувати необгрунтоване збільшення розцінок;
? зменшити оплати різних відхилень у роботі підприємства;
? знизити трудомісткість продукції;
Фонд оплати праці є невід'ємною частиною фінансової системи підприємства. Планування фонду оплати праці - невід'ємний процес, що визначає становище підприємства на ринку і його внутрішнє середовище на майбутній період.
Плановий фонд заробітної плати повинен бути в максимальному ступені мінімізований. Це означає, що, насамперед, досить обгрунтованим повинен бути чисельний і якісний склад персоналу. Він має враховувати і планований обсяг виробництва і вимоги до якості продукції, її матеріаломісткість, енергоємність і трудомісткість, а також необхідність підтримки в працездатному стані всієї інфраструктури підприємства і рішення як поточних, так і перспективних завдань.
Плановий фонд заробітної плати повинен враховувати в максимальному ступені, але в теж час досить реалістично, необхідність скорочення втрат робочого часу та підвищення обгрунтованості норм трудових витрат, показників і умов преміювання та інших форм матеріального заохочення працівників. У той же час мінімізація розмірів фонду заробітної плати не повинна призводити до зниження середньої заробітної плати та гарантованості виплат за виконану роботу, до падіння реальної заробітної плати. Фонд заробітної плати, хоча і повинен бути мінімальним, одночасно він повинен бути достатнім для нормального функціонування підприємства.
Надлишок оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність. У той же час недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів.
Таким чином, процес планування фонду оплати праці є одним з найважливіших для мінімізації витрат підприємства і максимізації віддачі з боку трудових ресурсів.
4. Контроль господарських операцій з обліку розрахунків по заробітній платі на прикладі КУПСХП «Освейское»
.1 Сутність, призначення, функції, класифікація та організаційні форми контролю
Термін «контроль» у науковій і практичній діяльності зустрічається досить часто.
У широкому розумінні - контроль у сфері державного управління означає перевірку дотримання законів, нормативних правових актів, виконання прийнятих рішень, встановлення відхилень від цілей і завдань державного управління та коригування діяльності об'єкта управління. Оскільки контроль здійснюється на різних етапах управлінської діяльності, тобто є «наскрізний» управлінською функцією, можна дати наступне визначення: контроль (від франц. Controle - перевірка) - аналітична функція управління, яка являє собою здійснюваний суб'єктом управління комплекс заходів спостереження за підготовкою, прийняттям і ходом реалізації управлінських рішень, а також перевірки фактичного стану державної організації (підрозділу, співробітника).
Розглянемо окремі точки зору на поняття заробітної плати (табл. 4.1)
Таблиця 4.1 - Підходи до визначення сутності поняття «контроль»
Автор/істочнікОпределеніеСловарь «Борисов А.Б. Великий економічний словник.- М .: Книжковий світ, 2003. - 895 с. »(Фр. Controle - перевірка) 1) складова частина управління економічними об'єктами і процесами з метою перевірки відповідності спостережуваного стану об'єкта бажаному й необхідному положенню, передбаченому законами, інструкціями, іншими нормативними актами , а також програмами, планами, договорами, проектами, угодами; 2) контроль над об'єктом, реальна влада, зосередження прав управління об'єктом в одних руках.Економіческій словник # justify gt ;? le, від contrer? le - список, що ведетьс...
