ння праці є невід'ємною частиною всієї системи організації заробітної плати. p> У цих цілях необхідно узгодити і затверджувати в процесі переговорів на федеральному і галузевому рівнях мінімальні тарифні ставки оплати першого розряду. Але централізовано затверджені рівні ставок і окладів, нижче яких не може оплачуватися той чи інший вид праці, - це гарантований мінімум, що узгоджується й затверджується на загальнофедеральному, галузевому рівнях. Вони є як би орієнтирами для проведення переговорів з проблем оплати праці на підприємствах і в організаціях.
Особливої уваги заслуговує подальший розвиток принципів, закладених в єдиній тарифній сітці. Мається на увазі розповсюдження їх на організацію оплати праці робітників і службовців інших підприємств і організацій. Досвід застосування ЄТС свідчить про те. Що в неї в перспективі можуть бути внесені певні корективи. Мова йде про кількість розрядів тарифікації робіт і працівників, перегляд у ряді випадків передбаченого ЄТС віднесення окремих робіт і професій до того чи іншому поділу. p> Реалізувати необхідні переваги названих сфер докладання праці в області його оплати можливого допомогою встановлення в генеральному тарифному угоді коефіцієнтів до централізовано затвердженого мінімуму заробітної плати. У як орієнтири можуть бути використані співвідношення в рівнях тарифних ставок і окладів за галузями, передбачати в дореформений період, бо вони відображають тривало складаються співвідношення в оплаті праці по галузях. Повинні прийматися до уваги і розрахунки коштів, які можливо спрямувати на забезпечення переваг в оплаті.
Особливе місце в системі державного регулювання зарплати займають проблеми її територіальної диференціації, в основі якої повинні лежати економічні, природно-кліматичні чинники, що зумовлюють відмінності в рівнях вартості робочої сили. Істотний вплив на територіальну диференціацію зарплати надають рівень зайнятості населення, історично сформовані відмінності в рівнях оплати по регіонах. Оскільки ціни товарів і послуг ростуть по регіонах нерівномірно, одна і та ж величина номінальної заробітної плати виражає в різних географічних зонах різний обсяг життєвих засобів, в які вона може бути реалізована на ринку.
У основу визначення кількісних співвідношень у рівнях оплати праці рівної складності і значущості, а також праці в аналогічних умовах на робочому місці повинні бути покладені відмінності у вартості життя по регіонах, що розраховуються за єдиною методикою. p> Саме їх слід було б покласти в основу встановлення районних коефіцієнтів до заробітній платі, а в перспективі в основу диференційованих по регіонах рівнів тарифних ставок першого розряду.
Однією з найбільш значних функцій держави повинна залишатися розробка рекомендацій, що мають силу (статус) законів та підзаконних актів, про умови регулювання доходів в нерозривній єдності з регулюванням цін; принципах формування системи мінімальних споживчих бюджетів; створення форм соціальної...
