авлення до праці.
3. Визначити залежність між продуктивністю праці та об'єктивними факторами, впливають на ставлення до праці.
4. Визначити, вплив, яких чинників (об'єктивних чи суб'єктивних) в першу чергу формує ставлення до праці працівників промислових підприємств.
5. Визначити залежність між системою стимулювання праці на підприємстві і реальним ставленням працівників до праці.
6. З'ясувати ступінь задоволеності працею і його елементами працівників промислових підприємств.
7. Встановити залежність задоволеності працею (і його елементами) від факторів його формують.
8. З'ясувати мотиви праці працівників з високим показником задоволеності працею.
9. З'ясувати мотиви праці працівників з високим показником продуктивності праці.
10. Встановити залежність між професією і ставленням до праці.
В
3. Теоретичне уточнення
та інтерпретація основних понять
Ставлення до праці - характеризує прагнення (або відсутність його) людини максимально проявити свої фізичні і духовні сили, використовувати свої знання і досвід, здібності для досягнення певних кількісних і якісних результатів.
В
Ставлення до праці
В
Зовнішнє Внутрішнє
В
Трудове поведінка Мотивація Оцінка праці
(Задоволеність)
Соціальна активність мотиви установки
В
В
Трудова Товариств. - Пізнаючи-
політ. тельно-
актив- творчес-
ність кая актив-
ност
Соціальна активність представляє собою міру соціальної перетворюючої діяльності працівників, заснованої на внутрішній необхідності дій, цілі яких визначаються суспільними потребами. Соціальна активність реалізується в соціальної діяльності та відповідає трьом формам її прояви: трудовий, суспільно-політичної та пізнавально-творчої.
Трудова активність - основний, визначальний вид соціальної активності. Вона виражається в залученні працівника в суспільне виробництво і постійному зростанні продуктивності праці, ступеня реалізації ним своїх фізичних і розумових можливостей при виконанні конкретного виду трудової діяльності. p> Суспільно-політична активність виражається в розширенні участі в суспільно-політичній діяльності, в управлінні справами виробництва. Це участь у роботі громадських організацій в обговоренні різних питань, в голосуванні і т.д.
Пізнавально-творча активність проявляється в підвищенні освітнього і кваліфікаційного рівня, формуванні особистості допитливої, що шукає, яка каже творче начало в усіх сферах життя суспільства.
Трудове поведінка - Результативний процес, похідна мотивація. p> Мотивація виражається у трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому пове...
