ого розміру оплати праці.
Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника при безтарифної системі заробітної плати являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці):
(9)
де ФОТk - фонд оплати праці колективу (підрозділу), що підлягає до розподілу між працівниками (руб);
ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний даному працівнику (у балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудового участі в поточних результатах діяльності, що присвоюється даному працівнику на період, за який проводиться оплата (у балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого даним працівником у період, за який проводиться оплата (годин, днів);
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці (чол).
Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу (підрозділу), то застосовувати КТУ можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
Розглянемо можливість використання підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" безтарифної системи заробітної плати, яка передбачає:
оцінку кваліфікаційного рівня працівників;
оцінку трудової участі працівників;
зведену оцінку рівня оплати праці працівників.
Оцінка кваліфікаційного рівня працівників при безтарифної оплати праці проводиться через визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника (ККУ) і є найбільш відповідальним моментом при розробці та введенні такої системи оплати праці. Коефіцієнт кваліфікаційного рівня працівників може бути визначений одним із двох способів.
Перший спосіб передбачає собою, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає НЕ присвоєний йому розряд (або посадова категорія), а отримана ним заробітна плата. При цьому мають бути виключені випадковості, що вплинули на розмір заробітної плати, а сама заробітна плата повинна бути приведена у порівнянний вид, щоб відмінності в кількості відпрацьованого часу НЕ позначалися на величині заробітної плати. Формула розрахунку коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника через заробітну плату виглядає наступним чином:
(10)
де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий період (6 міс., 1 рік і т.д.), попередній введенню безтарифної системи оплати праці, руб.;
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати праці за той же період, в крб.
При розрахунку середньої заробітної плати працівника для визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня слід відкинути вплив випадкових виплат. Доцільно для розрахунку приймати такі основні виплати:
оплату за відрядними розцінками (тарифним ставками) - для робітників і оплату за посадовими окладами - для фа...
