і більше уваги приділяти людським якостям своїх підлеглих, їх відданості фірмі та здатності вирішувати проблеми. Високі темпи морального старіння і постійні зміни, характерні сьогодні майже для всіх галузей виробництва змушують керівників бути постійно готовими до проведення технічних та організаційних реформ, а так само до зміни стилю керівництва. Використовуючи розглянуті в даній роботі моделі, які вивчалися різними дослідниками, керівник зможе в конкретній ситуації проаналізувати, підібрати і оцінити результати від використання того чи іншого стилю керівництва. Коли вся організація працює досить ефективно і рівно, то керівник виявляє, що крім поставлених цілей досягнуто і багато іншого, - в тому числі і просте людське щастя, взаєморозуміння і задоволеність роботою. Успішне керівництво - це мистецтво, яке потребує доброго знання людей, розуміння їх самих і причин тієї чи іншої поведінки. p align="justify"> Наше дослідження дозволило зробити наступні
висновки :
. Розглянуто теоретичні аспекти стилів керівництва, їх поняття, суть і класифікація. Оцінені переваги і недоліки стилів керівництва;
. Проаналізовано стиль керівництва досліджуваної організації;
. Від вибору стилю керівництва залежить не тільки авторитет керівника і ефективність його роботи, а так само атмосфера в колективі і взаємини між підлеглими і керівником;
. Розроблено психологічні рекомендації щодо підвищення ефективності діяльності керівника. br/>
Список літератури
1. Андрєєва Г.М. Соціальна психологія. Москва, В«Аспект ПрессВ», 2000
2. Афанасьєв В.Г. Людина в управлінні суспільством. М., 1977
3. Ансофф І. Стратегічне управління/пров. з англ. - СПб.: Пітер, 1989
4. Бляхман Л.С. Організація управління соціалістичним підприємством. М., 1983
. Бурдянскій М.І. Ефективний менеджмент. - М.: Финпресс, 2000
. Вендров Є.Є. Психологічні проблеми управління. - М.: Економіка, 1969
. Волков І.П. Керівнику про людський фактор. Соціально-психологічний практикум. - Л., ПрофОбрІзд, 1989
. Витку Н.А. Наукова організація управління// Наукова організація техніки управління, - 1924 - № 5
. Виклик Л.А. Виробничий процес закладу// Техніка управління, 1925 - № -5
. Гітельмахер Р.Б. Сприйняття керівника підлеглими. - Іваново, Вид-во Фенікс, 1994
<...
