к аудиторської групи (аудитор) повинен зафіксувати фактичну чисельність персоналу в протоколі заключного наради, а також оформити заявку на зміну договору на сертифікацію.
6.2.2 Компетентність, обізнаність та підготовка
ДСТУ ISO 9001-2008 Організація повинна: ​​а) визначати необхідний рівень компетентності персоналу, що виконує роботу, яка впливає на якість продукції; Організація повинна представити документи, в яких встановлено необхідну компетентність персоналу, що виконує роботу, яка впливає на якість продукції (положення про підрозділи, посадові інструкції, стандарти підприємства, інструкції, штатний розклад та ін.)
Примітка.
Слід розрізняти категорії працівників, до яких відносяться вимоги п. 6.2.2 стандарту. Наприклад, зазначені вимоги прийнятні до працівників хімічної лабораторії, провідних контроль хімічного складу продукції по ходу плавки (тому результати контролю можуть вплинути на якість продукції), але не застосуємо до лаборантам, визначальним хімічний склад сталевого готового листа (тому результати контролю не впливають на якість продукції, а впливають на достовірність результатів вимірювань). У другому випадку застосовні вимоги п. 6.1 стандарту. p align="justify"> б) де це можливо, забезпечувати підготовку або вживати інших заходів з метою задоволення цих потреб;
Організація повинна продемонструвати здійснення підготовки персоналу або інших дій з метою забезпечення необхідної компетентності. Може бути представлена ​​така документація:
- перелік напрямів навчання;
- плани, програми, методики навчання;
- перелік організацій, що надають послуги з навчання;
- обов'язкові вимоги до підготовки з кожної професії;
- посвідчення, атестати, протоколи та інші документи, що підтверджують проведення навчання, та ін
в) оцінювати ефективність вжитих заходів;
1. Організація повинна документовано продемонструвати проведення оцінювання результативності вжитих заходів з навчання і підготовки персоналу. p align="justify">. Організація повинна представити відповідні записи (наприклад, бланки оцінки результативності навчання і підготовки персоналу, протоколи засідань атестаційних комісій, відгуки керівників підрозділів організації, результати аналізу претензій замовників і наглядових органів, пов'язаних з рівнем кваліфікації та підготовки персоналу організації, або ін.)
г) забезпечувати обізнаність персоналу щодо доцільн...
