ж самим роботодавцем і працівником, пов'язані із застосуванням не тільки загальнофедеральних нормативно-правових актів, таких як Трудовий кодекс, а й локальних, затверджених в даній конкретної організації, а також безпосередньо з виконанням умов колективного та індивідуального трудового договору. Всі ці обставини ретельно досліджуються юристами, які згодом формують позицію для представлення інтересів не тільки в судових органах, але і в адміністративних та правоохоронних також. p align="justify"> Статтею 381 ч.2 Трудового кодексу РФ встановлено, що індивідуальним трудовим спором визнається не тільки суперечка між роботодавцем і працівником, що складався раніше з ним у трудових відносинах, а й особою, бажаючим укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі, якщо він категорично відмовляється від укладення даного договору.
Як правило, трудові проблеми виникають з питань застосування трудового договору та інших локальних нормативних актів, що діють в даній компанії. Трудові спори між роботодавцем і працівниками можуть виникати з приводу встановлення нових або зміни існуючих умов праці, встановлених у трудовому договорі, а також не врегульованих законами або іншими нормативними актами. Такі спори розглядаються за згодою сторін трудового правовідносини. p align="justify"> У результаті при вирішенні трудових спорів, характеризуючи даний трудовий конфлікт як В«неврегульоване розбіжністьВ» Трудовий кодекс, звертає увагу на те, що на практиці в більшості випадків, самі сторони прикладають грунтовні зусилля для зведення конфлікту на В«ні В», просто не доводячи справи до суду.
Основна мета в ході врегулювання конфлікту, це не захопитися полемікою і не упустити строки звернення для подальшого судового розгляду. Слід пам'ятати, що працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Далі, у разі незгоди з рішенням комісії або якщо комісія не приймає рішення протягом 10 днів працівник має право звернутися за захистом своїх прав до суду. Виходячи з норм Цивільного процесуального кодексу справи, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, підсудні мировим суддям незалежно від ціни позову. br/>
БІБЛІОГРАФІЯ
1. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1957-1990. Т.П. I Міжнародне бюро праці, 1991. С. 2171-2184. p align="justify">. Конвенція МОП № 111. 25 червня 1958. ВВС. 1961. № 44. Ст. 448. p align="justify">. Конституція Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993// Ріс. газ., 25.12.1993. (Із змінами, внесеними ФКЗ від 14 жовтня 2005 р. № 6 - ФКЗ)// ріс. газ 1993 25 грудня.
. Александров Н.Г. До питання про роль договору у правовому регулюванні суспільних відносин// Вчені з...
