а ці роки навчилися), скільки в ході атестації визначити потенційні можливості людини і в разі необхідності послати на додаткове навчання. Звичайно, повертатися до старої системи атестації кадрів навряд чи розумно. Тому кадрова служба заводу запропонувала більш удосконалену (ніж проводилася раніше) методику оцінки персоналу. p align="justify"> Атестація - це оцінка діяльності і результатів працівників і організації, і є об'єктивною основою просуванні по службових сходах. Проводиться кожні 3-5 років і здійснюється атестаційною комісією. Процедура атестації здійснюється в 3 етапи:
В· підготовка - складаються списки працівників підлягають атестації, графіки її проведення, оголошується правила і критерії проведення атестації. Працівники готують звіт про виконану за минулий період роботу, успіхи і свої плани на майбутнє;
В· проведення - комісія розглядає всю документацію на працівників, проводять співбесіду;
В· прийняття рішень - за підсумками атестації розробляється план заходів відповідно до рекомендацій комісії.
Умовно контингент атестуються розділений на 3 групи. Першу групу становили фахівці всіх напрямів і керівники первинних трудових колективів, у другу групу увійшли так звані керівники середньої ланки (начальники цехів, дільниць, відділів тощо); в третю групу були включені головні фахівці, керівники структурних підрозділів та їх заступники.
Структуру Апарату Світових суддів за Учалинском району та м. Учали
ВИСНОВОК
Управління організацією (підприємством, установою) неможливо здійснювати без використання розпорядчих документів. Від того, наскільки правильно складені і оформлені розпорядчі документи, організована робота з ним, багато в чому залежить своєчасність та правильність прийняття управлінського рішення. p align="justify"> У розпорядчих документах відбивається і враховується діяльність організації, в них зафіксовані важливі рішення, що впливають на роботу всього підприємства. При перевірці роботи організації, проведенні ревізії перевіряють насамперед документи. Тому ведення багатьох документів наказано законами. p align="justify"> Правила оформлення документів закріплені в правових і нормативних актах, які видають федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування, органи управління комерційних і некомерційних організацій та їх об'єднань.
Вимоги до оформлення документів також закріплені в державних стандартах на документацію. Стандарт, як інформативно-технічний документ (зразок, еталон, модель) встановлює комплекс норм, правил, вимог до об'єкта стандартизації. p align="justify"> Застосування стандартів на практиці сприяє поліпшенню якості д...
