те велика частина респондентів зазначала, що в даному колективі працювати подобається і в ньому присутній взаєморозуміння і повага. Тобто певні усталені норми у відносинах між співробітниками.
Завдання формування корпоразівной культури в ансамблі і повинна стати пріоритетом в роботі керівництва. Потрібні час і зусилля, щоб цінності та базові уявлення дійсно стали нормами поведінки співробітників Центру культури і дозвілля, який включає різні напрями формування корпоративних цінностей іміджеві заходи, комунікативні та корпоративні. Завдання формування корпоративної культури в ансамблі повинна стати пріоритетом в роботі керівництва. Потрібні час і зусилля, щоб цінності та базові уявлень дійсно стали нормами поведінки співробітників Центру культури і дозвілля.
Список використаної літератури
1.Абрамова С.Г., Костенчук І.А. Про поняття «корпоративна культура» Організаційне консультування як ресурс розвитку суспільства, держави, політики і бізнесу Тези науково-практичної конференції.- М.: Б.и., 2005. - С. 29-33.
2.Аксакова Н.В. Організаційна культура корпоративних стандартів: поняття, структура, особливості / / Управління персоналом.- 2009. - № 13 - с.53-56
3.Базаров Т.Ю. Управління персоналом розвивається.- М.: ІПКГС, 1996. - 279 с.
4.Бетіна О. Корпоративна культура як фактор управління.- М.: Дашков і К0, 2011. - 273 с.
5.Бехар Г. Справа не в кави: корпоративна культура.- М.: Альпіна Бізнес Букс.- 2008. - 347 с.
6.Бочкарев А.В. Механізм формування корпоративної культури. / / Управління персоналом.- 2006. - № 6.-е. 17-19.
7.Бузаева Є.Г. Сутність і основні типи корпоративної культури / / Економічна політика: пошуки і досягнення.- 2010. - № 1. - С. 125-131.
8.Валіахметова Л.З. Молодіжні дозвільні центри. Історія розвитку / / Установи культури: Довідник керівника.- 2007. - № 5.- С. 24-27,
9.Васіленко С.В. Корпоративна культура як інструмент ефективного управління персоналом.- М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К0», 2010. - 136 с.
10.Віханскій О.С., Наумов А.І. Менеджмент.- М.; Гардарика, 1998. - 484 с.
11.Вішневскій Ю.Р., Шапко В.Т. Коробейникова А.П. Культурні запити населення та оптимізація управління діяльністю установі культури: Інформаційно-аналітичні матеріали соціологічного дослідження.- М.: ІМХО, 2003. - 112 с.
12.Власова Н. Корпоративна культура / / Справи і люди XXI.- 2001. - № 10. - С.23-25.
13.Волчук С. Корпоративне свято.- СПб.: Питер, 2006. - 160 с.
14.Галкіна В.К. Формування корпоративної культури / / Управління персоналом. 2008. - Х в 8. - С.34-38.
15.Головіна Г.В. Культура дозвілля як умова адекватного розвитку особистості / / Аналітика культурологи.- 2011. - № 1 - с.77-83.
16.Гелегер Р. Душа організації / Річард Гелегер, пров. з англ.- М.: Видавництво «Добра книга», 2006. - 352 с.
17.Глотова А., Іванова С. Внутрішній PR: технологія успіху / / Довідник з управління персоналом. 2008. - № б-с.бб - 73.
18.Гулімова А. Корпоративна культури: створити не можна виправити / / Управління персоналом.- 20ю. - № 9.-е. 48-56.
19.Гужова І.К. Цілісна модель свята як феномена культури / / Вісник Томського державного педагогічного університету, випуск 7, серія: Гуманітарні науки, 2006.-С.45-52,
20.Зінченко Г.П. Від адміністрування до менеджменту /...
