удоби і т. п.), то до розрахунку за продукцію оплата праці здійснюється по догляду за поголів'ям худоби за розцінками за обслуговування, обчисленим виходячи з 100% тарифної ставки. У період догляду за тваринами заробітну плату видають як аванс за відрядними і погодинним розцінками за обслуговування худоби або відпрацьований час. Після отримання продукції робочим доплачують різницю між заробітною платою, нарахованої за продукцію, і основним заробітком, виданими їм у період догляду за тваринами.
Якщо продукція виробляється і реалізується протягом року (наприклад, молоко), заробітна плата нараховується за місячними результатами за кількість і якість продукції або за продукцію і обслуговування тварин. Розцінки встановлюють виходячи з норми виробництва продукції і тарифного фонду заробітної плати.
Праця керівників, фахівців і службовців в СВК В«СолонціВ» оплачується за рахунок відповідної частини єдиного фонду оплати праці. Ця частина визначається самим господарством, радою трудового колективу підприємства та передбачається в кошторисі. За рахунок цих коштів зазначеним категоріям працівників виплачується аванс протягом року. Розмір авансу встановлюється в межах посадових окладів. За підсумками року здійснюється остаточний розрахунок в залежності від кінцевих результатів діяльності господарства, його підрозділів і окремих працівників. Сума коштів єдиного фонду оплати, призначена на виплату керівним працівникам, фахівцям і службовцям за кінцевими результатами роботи, розподіляється між ними пропорційно сплаченому авансу, обов'язково з урахуванням реального внеску кожного в підсумки роботи господарства, галузі або окремого підрозділу.
Розміри посадових окладів керівних працівників і спеціалістів відділень, ферм, сільськогосподарських ділянок залежить від фактичного обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. p> Поряд з постійної оплатою праці застосовується мінлива у вигляді надбавок, доплат і премій, розмір яких залежить від загальних фінансових результатів.
Чи не дивлячись на те, що в цілому підприємство є рентабельним в останні роки розміри виробництва скорочуються, а саме скорочуються виробництво основних видів продукції (молока, зерна, овочів), відбувається зниження вартості основних виробничих фондів, скорочення чисельності працівників, площі сільськогосподарських угідь, поголів'я худоби, скорочення енергетичних потужностей та ін
Для досягнення підприємством колишнього рівня виробництва можна запропонувати ряд заходів.
Економічне стан будь-якого підприємства залежить в першу чергу від мотивації праці його працівників, від готовності та бажання людини виконувати свою роботу, тому вдосконалення системи мотивації праці працівників підприємства є важливою умовою його успішного функціонування. Мотивація ж у свою чергу залежить від оплати праці. Тому систему оплати праці потрібно перетворити на систему заохочення якості та продуктивності. Використовувати принцип участі пр...
