ння стійкого морально-психологічного клімату в цілях більш швидкої адаптації нових працівників. p align="justify"> При атестації робочих місць в ТОВ В«Ексклюзив ІВ» виявлені тільки оптимальні і допустимі умови праці для працівників підприємства.
Працівники ТОВ В«Ексклюзив ІВ» мають свої посадові інструкції, де вказані їх права та посадові обов'язки, правила поведінки на робочих місцях, організація робочих місць.
ТОВ В«Ексклюзив ІВ» має надавати працівникам такі умови праці з метою їх швидкої адаптації до нового робочого місця:
- здорові і безпечні умови праці;
- впровадження сучасних засобів техніки безпеки, що попереджають травматизм;
- санітарно-технічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників;
- виділення для проведення заходів з охорони праці у встановленому порядку коштів і необхідних матеріалів, витрачання яких на інші цілі забороняється;
- належний стан санітарно-побутових приміщень і безперебійну їх роботу, проводить ремонт санітарно-побутових приміщень.
З метою формування оптимального морально-психологічного клімату на підприємстві рекомендується також впровадження заходів, спрямованих на проведення якомога більше спільного часу не тільки на роботі - рекомендується проведення спільних громадських та професійних свят, корпоративних вечорів, ювілеїв, спортивного відпочинку (виїзд на природу, спільне відвідування басейнів і тенісних кортів) і т.д.
5. Зростання мотивації і заробітної плати працівників. p align="justify"> Інтереси, представляючи собою прояв системи цінностей, визначають переваги (схильність) працівників підприємства по відношенню до виробничої діяльності. Одна з крайніх точок зору на відношення між інтересами працівника і діяльністю полягає в тому, що працівник робить тільки те, що він хоче, тобто те, що відповідає його інтересам. Системи стимулювання персоналу працюють саме з даними аспектом поведінки працівників як суб'єктів. p align="justify"> Працівники на підприємстві об'єднані в різні колективи (структурні підрозділи, проектні групи під конкретну мету і т.д.). Для отримання загального результату колективної діяльності необхідно здійснювати взаємодію між працівниками, що полягає в комунікації між ними, і подальшу інтеграцію результатів виконання функцій в єдиний загальний результат. p align="justify"> З метою вдосконалення мотивації і оплати праці працівників ТОВ В«Ексклюзив ІВ», керівництву можна рекомендувати проходження семінару-тренінгу, який влаштовується консалтинговими компаніями, з питань ефективного управління персоналом підприємства.
Для управління персоналом фірми на ...
