ах державної служби та його регіональних управлінь, які забезпечують реалізацію єдиної кадрової політики в масштабі республіки. Висока оцінка Агентству була дана учасниками міжнародного круглого столу «Реформа державної служби - досвід перехідних країн». Зокрема, зазначалося, що в країнах СНД немає державного органу, подібного Агентству у справах державної служби. За невеликий термін совій діяльності, на думку міжнародних експертів, Казахстан домігся великого прогресу в модернізації державної служби [52, с. 5].
Важливу роль у модернізації державної служби Казахстану відіграло створення в березні 2013 року в м. Астана Регіонального хаба у сфері державної служби. «Це довгостроковий проект між нашою організацією та Агентством у справах державної служби. Дуже важлива ініціатива Казахстану з організації Регіонального хаба », - висловив свою думку координатор ООН і постійний представник ПРООН Стівен Тулл. Він також висловив упевненість, що у цієї структури великий потенціал, а також є всі необхідні передумови для того, щоб Казахстан зайняв лідируючу позицію у реформуванні державної служби [53].
Варто відзначити, що ідея створення нового інституту у сфері державної служби з обміну знаннями та досвідом у сфері державної служби для країн - учасниць СНД, Грузії та Афганістану підтримана Главою держави. Регіональний хаб покликаний стати багатосторонньої майданчиком для налагодження діалогу практиків, науковців та експертів з проблем модернізації державної служби, а також основою для проведення спільних програм і проектів, організації професійних мереж та експертних спільнот.
ПРООН в якості партнера мають намір забезпечити робочі ресурси, програми допомоги, мережі і знання для здійснення скоординованого програмного підходу та ефективної реалізації ідеї хаба на регіональному рівні.
Основними завданнями Регіонального хаба визначені наступні:
- аналіз поточних реформ державної служби в країнах регіону;
- зміцнення співробітництва та потенціалу професійної та експертної мереж;
- створення умов та інституційної майданчики для безперервного обміну передовим досвідом;
Зараз Регіональний хаб знаходиться на 2 етапі розвитку, який передбачає розробку спільних програм і базових наукових досліджень у сфері державної служби та зміцнення спільноти професійних експертів в регіоні.
Також передбачається організація конференцій, круглих столів, тематичних дискусій і курсів навчання для державних службовців із залученням національних та іноземних експертів, у тому числі експертів практиків, і організація спільних стажувань та навчальних практик в галузях, що становлять спільний інтерес для професорсько викладацького складу, наукових і адміністративних співробітників і навчаються.
У 2013 році проведено 2 семінару-тренінгу Регіонального хаба у сфері державної служби. Семінар-тренінг на тему: «Актуальні проблеми модернізації державної служби» для управлінської ланки уповноважених державних органів та освітніх установ у сфері державної служби країн-учасниць хаба складався з сесій: інновації в управлінні людськими ресурсами державної служби; громадська підзвітність і антикорупційна політика в системі державної служби; оцінка ефективності державної служби та діяльності державних. Наступний семінар-тренінг...
