вного поширюється на всіх працівників установи, уполномочившего свого представника на розробку, укладання та контроль над виконання колективного договору.
. 6. Сторони домовилися, що текст колективного договору повинен бути доведений роботодавцем до відома працівників протягом 7 днів після його підписання. Профком зобов'язується роз'яснити працівникам положення колективного договору, сприяти його реалізації.
. 7. Колективний договір зберігає свою дію у разі зміни найменування дошкільного закладу, розірвання трудового договору з керівником МДОУ.
. 8. При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) дошкільного закладу колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.
. 9. При зміні форми власності дошкільного закладу колективний договір зберігає сові дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
. 10. При ліквідації дошкільного закладу колективний договір зберігає сові дію протягом усього строку проведення ліквідації.
. 11. Протягом терміну дії колективного договору сторони вправі вносити до нього доповнення і зміни на основі взаємної домовленості в порядку, встановленому ТК РФ.
. 12. Протягом строку дії колективного договору жодна із сторін не має права припинити в односторонньому порядку виконання прийнятих на себе зобов'язань.
. 13. Перегляд зобов'язань цього договору не може призводити до зниження рівня соціально - економічного становища працівників дошкільного закладу.
. 14. Всі спірні питання щодо тлумачення та реалізації положень колективного договору вирішуються сторонами.
. 15. Цей договір в набуде чинності з _________________________________
. 16. Перелік локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, при ухваленні яких роботодавець узгоджує з профкомом:
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Положення про оплату праці працівників;
Угода з охорони праці;
Положення про порядок встановлення доплат і матеріального стимулювання працівників МДОУ Д/С № 10;
Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, а також мийними та знешкоджувальними засобами;
Перелік підстав надання матеріальної допомоги працівникам і її розмірів;
Інші локальні нормативні акти.
1.17. Сторони визначають наступні форми управління дошкільним закладом безпосередньо працівниками і через профком:
узгодження з профкомом;
консультації з роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів;
отримання від роботодавця інформації з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників, а також з питань, передбачених частиною 2 статті 53 ТК РФ, і з інших питань, що передбачені в цьому колективному договорі;
обговорення з роботодавцем питань про роботу дошкільного закладу, внесення пропозицій щодо її вдосконалення;
участь у розробці та прийнятті колективного договору.
2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР.
Зміст трудового договору, порядок його укладення, зміни та розірвання визначаються з ТК РФ, іншими законодавчими та нормативними правовими актами, Статутом дошкільного закладу і не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним трудовим законодавчому, а також територіальним угодою та справжнім колективним договором.
Трудовий договір укладається з працівниками у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується роботодавцем і працівником. Трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу.
Трудовий договір з працівником, як правило, укладається на невизначений термін. Строковий трудовий договір може полягати з ініціативи роботодавцем або працівником лише у випадках, передбачених ст.59 ТК РФ або іншими федеральними законами, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
У трудовому договорі обмовляється істотні умови трудового договору, передбачені ст.57 ТК РФ, режим і тривалість робочого часу, пільги і компенсації та ін. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою у письмовій формі (ст.57 ТК РФ).
З ініціативи роботодавця про введення змін істотних умов трудового договору працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці (ст.73, 162 ТК Р...
