Ф). Якщо працівник не згоден з продовженням роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в установі роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я.
Роботодавець або його повноважний представник зобов'язаний при укладенні трудового договору з працівником ознайомити його під розпис з справжнім колективним договором, Статутом дошкільного закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, що діють в установі.
Припинення трудового договору з працівником може проводиться тільки з підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами (ст.77 ТК РФ)
З ініціативи роботодавця зміна істотних умов трудового договору допускається, як правило, тільки на новий навчальний рік у зв'язку зі змінами організаційних або технологічних умов праці (зміна числа груп або кількість вихованців), зміна кількість за навчальним планом, проведення експерименту, зміна змінності роботи установи, а також зміна освітніх програм і т.д.) при продовженні працівником роботи без зміни його трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади) - ст.73 ТК РФ.
Протягом навчального зміна істотних умов трудового договору допускається лише у виняткових випадках, обумовлених обставинами, не залежними від волі сторін.
3. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Сторони дійшли згоди в тому, що:
Роботодавець визначає необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для потреб установи.
Роботодавець при угоду з профкомом визначає форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей на кожний календарний рік з урахуванням перспектив розвитку установи.
Роботодавець зобов'язується:
Організувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників.
Підвищувати кваліфікацію: педагогічних працівників не рідше, ніж 1 раз в 5 років; медичним працівників не рідше, ніж 1 раз в 5 років.
У разі вивільнення працівників і одночасного створення робочих місць здійснювати випереджаюче навчання вивільнюваних працівників для працевлаштування на нових робочих місцях.
У разі направлення працівника для підвищення кваліфікації зберігати за ним місце роботи (посада), середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо працівник направляється для підвищення кваліфікації в іншу місцевість, оплачувати йому відрядження (добові, проїзд до місця навчання і назад, проживання) у порядку і розмірах, передбачених для осіб, які направляються у служінні відрядження (ст.187 ТК РФ)
Надавати гарантії та компенсації працівникам, що поєднують роботу з успішним навчанням у закладах вищої, середньої та початкової професійної освіти, при отриманні ними відповідного рівня вперше в порядку, передбаченому ст.173-176 ТК РФ.
Надавати гарантії і компенсації, передбачені ст.173-176 ТК РФ, також працівникам, які здобувають другу професійну освіту відповідного рівня в рамках проходження професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, навчання другим професій (наприклад: якщо навчання здійснюється за профілем діяльності установи, у напрямку установи або органів управління освітою, а також в інших випадках; фінансування може здійснюватися за рахунок позабюджетних джерел, економії і т.д.)
Організувати проведення атестації педагогічних працівників відповідно до Положенням про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установ і її результатами встановлювати працівникам відповідні отриманим кваліфікаційних категоріям розряди оплати праці з дня винесення рішення атестаційною комісією.
4. вивільнення працівників та сприяння їх працевлаштуванню.
4.1. Повідомляти Проком у письмовій формі про скорочення чисельності або штату працівників не пізніше, ніж за 2 місяці до його початку, а випадках, які можуть спричинити масове вивільнення, не пізніше ніж за 3 місяці до початку - ст.82 ТК РФ. Повідомлення повинно містити проекти наказів про скорочення чисельності або штатів, список скорочуваних посад та працівників, перелік вакансій, ймовірні варіанти працевлаштування. У разі масового вивільнення працівників повідомлення має містити соціально - економічне обгрунтування.
4.2. Звільнення членів профспілки з ініціативи рабодателя у зв'язку з ліквідацією установи (п.1 ст.81 ТК РФ) і скороченням чисельності або штату (п.2 ст.81 ТК РФ...
