lign="justify"> Заробітна плата може бути фіксованою і відрядної. Особливе значення при виборі тієї чи іншої системи заробітної плати мають психологічні особливості працівника. Більш консервативні, тривожні, не схильні до ризику люди вважають за краще отримувати фіксовану заробітну плату. Люди з високим ступенем інтернальності, схильні до ризику воліють отримувати відрядну заробітну плату, розмір якої залежить від їх зусиль. p align="justify"> У міру розвитку суспільства все більшу роль починають грати нематеріальні стимули (подяки, статусні відмінності). До числа нематеріальних стимулів відносяться заходи, спрямовані на задоволення вищих потреб особистості: для задоволення соціальних потреб необхідно створити умови для спілкування, дух єдиної команди, заохочувати створення неформальних груп, всі види соціальної активності поза стінами організації. p align="justify"> Потреби в повазі стимулюються цікавою змістовною роботою, наявністю зворотного зв'язку, важливо також делегувати прав та повноваження, створювати умови для просування по службових сходах, умови для перепідготовки, підвищення кваліфікації.
Потреби в самовираженні стимулюються у створенні творчої діяльності людини для самореалізації в інших сферах діяльності.
XIII. Психологія індивідуального кар'єри
1. Зміст поняття В«кар'єриВ».
2. Типи, види кар'єри.
3. Етапи кар'єри.
4. Вибір кар'єри та її планування.
. Зміст поняття В«кар'єриВ».
Кар'єра (у широкому сенсі) - успішне професійне просування, професійне зростання, етапи сходження службовця до професіоналізму.
Кар'єра (у вузькому сенсі) - посадова просування, досягнення певного професійного статусу в професійній діяльності.
Критеріями успішної кар'єри є реальний соціальний успіх (об'єктивний критерій) і задоволеність працівника життєвою ситуацією (суб'єктивний критерій).
До параметрів, визначальним кар'єру ставляться як внутрішні фактори , зумовлені інтелектуально-мотиваційною структурою особистості, самооцінкою і рівнем домагань; так і зовнішні фактори - вплив інших людей, зацікавленість організації в кар'єрному зростанні фахівців, ситуація в суспільстві.
2. Типи, види кар'єри.
Класифікація видів кар'єри:
1) За ознакою індивідуальної професіоналізації:
- професійна кар'єра - переважання професійної спеціалізації, рух в професію;
- посадова кар'єра (внутрішньоорганізаційна) - переміщення, як по вертикалі, так і по горизонталі.
) За напрямками руху працівника в структурі організації:
- вертикальна кар'єра - підйом на більш високу ступінь у структурній ієрархії;
- горизонтальна кар'єра - переміщення працівника в іншу функціональну область діяльності - кар'єра фахівця передбачає розширення або ускладнення задач на колишній ступіні;
- доцентрова кар'єра - рух до керівництва, ядра організації.
) За змістом відбуваються в процесі кар'єрного руху змін:
- владна кар'єра - пов'язана або з формальним зростанням впливу в організації через рух вгору за ієрархією управління, або з зростанням неформального авторитету в організації;
- кваліфікаційна кар'єра передбачає професійної зростання за тарифною сіткою;
- статусна кар'єра - збільшення статусу працівника в організації, супроводжуване або присвоєнням рангу за вислугу років, або почесного звання за видатний внесок у розвитку організації;
- монетарна кар'єра - підвищення рівня винагороди працівника.
) За характерам протікання процесу кар'єрного зростання:
